WEF считает, надо быть и умным, и красивым, а не как в анекдоте.
Закончу тему того, какие навыки развивать, чтобы к 2030 не выйти в тираж, этим постом. Только ленивый не поковырял The Future of Jobs 2025 от World Economic Forum — я буду последним.
👉 Много интересного, если забить на отсутствие там цифр по РФ. Но скажу вам, что наши тренды очень похожи. По крайней мере в том, что я сейчас подсвечу.
Ключевые навыки, по мнению WEF, которые нужны для того, чтобы быть на коне:
🔵ИИ и бигдата — это правда, надо осваивать порабощение роботов, пока они не поработили нас потому, что можно в 100500х ускорить свою работу.
🔵Технологическая грамотность — без этого и с ИИ не совладать, но и просто свою работу не сделать, системы и автоматизация будут очень плотно проникать в нашу (рабочую) жизнь.
🔵Творческое мышление — реально жизнь по шаблонам отдадут ИИ, а те, кто эти шаблоны смогут генерить, станут ценнее ценного.
🔵Устойчивость к “происходящему” — гибкость, адаптивность, способность не только переварить, но и осмысленно менять свой образ мышления и действия в соответствии с новыми обстоятельствами станет основой жизнедеятельности.
🔵Аналитическое мышление — без этого не заработает “порабощение ИИ”, да и в целом способность выделять главное в хаотическом становится критерием выжимания.
🔵Любознательность и умение учиться — необходимая вещь для движения по карьере. Кому не свойственно, придётся превозмогать.
🔵Лидерство и социальное влияние — сколь бы ни было ругательным слово, у него есть свой рабочий смысл. Идут за вами люди или нет — это навык, его уже НАДО развивать.
🔵Управление талантами — совсем пора учиться работать с теми, кто есть, а не просить помножить на 0 и набрать новых. Новых нет столько, сколько нужно всем. И не будет ещё очень долго.
Что это означает для HR?
Для вас всё очень и очень понятно. Не на общих словах, а на поведенческих проявлениях. Думающий про бизнес HR скоро будет не пожеланием, а требованием.
❓А как вы думаете?
Ставьте 🔥, если полезно. Делитесь мнением в комментариях.
#большая_картина #развитие #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech
Закончу тему того, какие навыки развивать, чтобы к 2030 не выйти в тираж, этим постом. Только ленивый не поковырял The Future of Jobs 2025 от World Economic Forum — я буду последним.
👉 Много интересного, если забить на отсутствие там цифр по РФ. Но скажу вам, что наши тренды очень похожи. По крайней мере в том, что я сейчас подсвечу.
Ключевые навыки, по мнению WEF, которые нужны для того, чтобы быть на коне:
🔵ИИ и бигдата — это правда, надо осваивать порабощение роботов, пока они не поработили нас потому, что можно в 100500х ускорить свою работу.
🔵Технологическая грамотность — без этого и с ИИ не совладать, но и просто свою работу не сделать, системы и автоматизация будут очень плотно проникать в нашу (рабочую) жизнь.
🔵Творческое мышление — реально жизнь по шаблонам отдадут ИИ, а те, кто эти шаблоны смогут генерить, станут ценнее ценного.
🔵Устойчивость к “происходящему” — гибкость, адаптивность, способность не только переварить, но и осмысленно менять свой образ мышления и действия в соответствии с новыми обстоятельствами станет основой жизнедеятельности.
🔵Аналитическое мышление — без этого не заработает “порабощение ИИ”, да и в целом способность выделять главное в хаотическом становится критерием выжимания.
🔵Любознательность и умение учиться — необходимая вещь для движения по карьере. Кому не свойственно, придётся превозмогать.
🔵Лидерство и социальное влияние — сколь бы ни было ругательным слово, у него есть свой рабочий смысл. Идут за вами люди или нет — это навык, его уже НАДО развивать.
🔵Управление талантами — совсем пора учиться работать с теми, кто есть, а не просить помножить на 0 и набрать новых. Новых нет столько, сколько нужно всем. И не будет ещё очень долго.
Что это означает для HR?
Для вас всё очень и очень понятно. Не на общих словах, а на поведенческих проявлениях. Думающий про бизнес HR скоро будет не пожеланием, а требованием.
❓А как вы думаете?
Ставьте 🔥, если полезно. Делитесь мнением в комментариях.
#большая_картина #развитие #Серия_Понимание_бизнеса
@PeopleManagementTech