Трудоголизм — это норма, недуг, хобби или должностная обязанность?
Когда-то я был уверен, что это первое (норма). Хочешь результата — надо вкалывать. Насколько хочешь, настолько и вкалываешь. И до сих пор темп жизни и плотность дел высокие, хотя мнение я поменял и руководствуюсь фразой “Работать надо не 12 часов, а головой.”
Спойлер: далеко не всегда получается уместиться в 12 часов, потому что планов — громадьё.
Жизнь показала, что второе (недуг) тоже часто встречается и переплетается с третьим (хобби). Психологи хорошо знают, как люди прячутся за работой и делами от одиночества, семейных неурядиц или самих себя.
Но что трудоголизм стал частью трудового договора, я узнал буквально на днях:
🙈 То есть вы так же прочитали? Каждый пятый (а недавно каждый третий) работодатель считает, что трудовой договор — это приобретение неограниченного абонемента на использование человека.
Вчера обсуждали, что есть разница между мотивацией собственника и наёмного работника. Но часто люди искренне считают, что сотрудник ОБЯЗАН сверхусилить за оклад, а не на каких-то других условиях. К счастью или сожалению (нужное подчеркнуть), мотивация на сверхусилия в реальности зависит от другого.
☝🏻 Не от манипуляций или угроз (хотя и они на некоторых работают), а от хорошего понимания, что человеком движет. Внутренняя мотивация — это самая вкусная морковка, которую только можно найти. Её не надо показывать издали, ей не надо подгонять. Её можно даже дать человеку в руки сразу, на внутренних мотивах можно экологично ехать долго-долго и мощно-мощно.
❓Понимаете, о чём я? Ставьте 🔥, если да. Пишите в комментариях, если нет или не согласны.
#мотивация
@PeopleManagementTech
Когда-то я был уверен, что это первое (норма). Хочешь результата — надо вкалывать. Насколько хочешь, настолько и вкалываешь. И до сих пор темп жизни и плотность дел высокие, хотя мнение я поменял и руководствуюсь фразой “Работать надо не 12 часов, а головой.”
Спойлер: далеко не всегда получается уместиться в 12 часов, потому что планов — громадьё.
Жизнь показала, что второе (недуг) тоже часто встречается и переплетается с третьим (хобби). Психологи хорошо знают, как люди прячутся за работой и делами от одиночества, семейных неурядиц или самих себя.
Но что трудоголизм стал частью трудового договора, я узнал буквально на днях:
Две трети работодателей (66%) считает, что сотрудники не обязательно должны быть трудоголиками, противоположного мнения придерживается каждый пятый работодатель (21%). Ситуация изменилась за четыре года: в аналогичном исследовании, проведенном сервисом в 2021 году, 32% работодателей заявили об уверенности, что их работники должны быть готовы посвятить себя работе больше обычного.
🙈 То есть вы так же прочитали? Каждый пятый (а недавно каждый третий) работодатель считает, что трудовой договор — это приобретение неограниченного абонемента на использование человека.
Вчера обсуждали, что есть разница между мотивацией собственника и наёмного работника. Но часто люди искренне считают, что сотрудник ОБЯЗАН сверхусилить за оклад, а не на каких-то других условиях. К счастью или сожалению (нужное подчеркнуть), мотивация на сверхусилия в реальности зависит от другого.
☝🏻 Не от манипуляций или угроз (хотя и они на некоторых работают), а от хорошего понимания, что человеком движет. Внутренняя мотивация — это самая вкусная морковка, которую только можно найти. Её не надо показывать издали, ей не надо подгонять. Её можно даже дать человеку в руки сразу, на внутренних мотивах можно экологично ехать долго-долго и мощно-мощно.
❓Понимаете, о чём я? Ставьте 🔥, если да. Пишите в комментариях, если нет или не согласны.
#мотивация
@PeopleManagementTech