Вчера начали тему выгорания, сегодня продолжим:
>>>
На велосипеде по песку
Вторая причина выгорания:
2️⃣ Человек не видит результата своей работы.
Много усилий, суеты, внимания, времени потраченного… А в результате стоим на месте или медленно сползаем назад. Такие вещи очень вымораживают людей и надолго убивают уверенность в аналогичных проектах.
👉🏻 Что можно сделать?
Тут надо разбираться, почему нет результата. Проект ли длинный и цель за видимым горизонтом прячется? Или человек живёт только на день-два вперёд? Или сопротивления внутреннего много в команде? Или процессы и инструменты кривые? Или точка приложения усилий не та? А потом уже в зависимости от контекста что-то предпринимать.
☝🏻Здесь нет простого и универсального решения, да и быть не может.
Много я видел таких людей, уставших бороться с ветряными мельницами. С большой частью из них очень помогал именно совместный анализ происходящего и разработка совместного плана изменений. Сами люди же его потом реализовали, ибо он сам по себе ободряет, если не прошли ещё "точку невозврата".
>>>
@PeopleManagementTech
#психология #эффективность
#Серия_Выгорание
>>>
На велосипеде по песку
Вторая причина выгорания:
2️⃣ Человек не видит результата своей работы.
Много усилий, суеты, внимания, времени потраченного… А в результате стоим на месте или медленно сползаем назад. Такие вещи очень вымораживают людей и надолго убивают уверенность в аналогичных проектах.
👉🏻 Что можно сделать?
Тут надо разбираться, почему нет результата. Проект ли длинный и цель за видимым горизонтом прячется? Или человек живёт только на день-два вперёд? Или сопротивления внутреннего много в команде? Или процессы и инструменты кривые? Или точка приложения усилий не та? А потом уже в зависимости от контекста что-то предпринимать.
☝🏻Здесь нет простого и универсального решения, да и быть не может.
Много я видел таких людей, уставших бороться с ветряными мельницами. С большой частью из них очень помогал именно совместный анализ происходящего и разработка совместного плана изменений. Сами люди же его потом реализовали, ибо он сам по себе ободряет, если не прошли ещё "точку невозврата".
>>>
@PeopleManagementTech
#психология #эффективность
#Серия_Выгорание