📌 Выходное пособие при сокращении работника: кому платить?
Сотрудник 1 год просто получал заработную плату и находился на рабочем месте без выполнения трудовых функций! Затем - 6 месяцев пособие по сокращению.
Пост про защиту от некомпетентных сотрудников, не про лазейку!
В этой 👆👆👆истории ни одна сторона не была заинтересована в сотрудничестве, но и заявления по собственному желанию не поступало. Кадровые документы оформлены по минимуму, вариантов попрощаться, кроме сокращения нет.
По трудовому кодексу, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается средний месячный заработок. Период может длиться до 6 месяцев при определенных условиях.
📌 В ТК РФ эта норма закреплена в отношении работодателей - организаций. А это значит, что ИП не обязан платить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, если документально установлены особые условия выплат.
чтобы исключить спорные ситуации, нужно:
1️⃣ Закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах (ЛНА) отсутствие таких выплат.
2️⃣ Исполнить процедуру сокращения персонала, закрепив правила в ЛНА в соответствии с законодательством.
Особые условия труда не обязательны к исполнению, если в итоге не ухудшают положение сотрудника. Но в подобных ситуациях способны защитить.
В Определении Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015 рассматриваются гарантии, предоставленные работодателем в размере двухнедельного среднего заработка.
«При рассмотрении дела по иску к работодателю-ИП, в удовлетворении требований бывшего работника о выплате выходного пособия на общих основаниях - среднемесячного заработка, отказано.»
🔗 В МЕНЮ НАВИГАЦИИ
Сотрудник 1 год просто получал заработную плату и находился на рабочем месте без выполнения трудовых функций! Затем - 6 месяцев пособие по сокращению.
Пост про защиту от некомпетентных сотрудников, не про лазейку!
В этой 👆👆👆истории ни одна сторона не была заинтересована в сотрудничестве, но и заявления по собственному желанию не поступало. Кадровые документы оформлены по минимуму, вариантов попрощаться, кроме сокращения нет.
По трудовому кодексу, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается средний месячный заработок. Период может длиться до 6 месяцев при определенных условиях.
📌 В ТК РФ эта норма закреплена в отношении работодателей - организаций. А это значит, что ИП не обязан платить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, если документально установлены особые условия выплат.
чтобы исключить спорные ситуации, нужно:
1️⃣ Закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах (ЛНА) отсутствие таких выплат.
2️⃣ Исполнить процедуру сокращения персонала, закрепив правила в ЛНА в соответствии с законодательством.
Особые условия труда не обязательны к исполнению, если в итоге не ухудшают положение сотрудника. Но в подобных ситуациях способны защитить.
В Определении Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015 рассматриваются гарантии, предоставленные работодателем в размере двухнедельного среднего заработка.
«При рассмотрении дела по иску к работодателю-ИП, в удовлетворении требований бывшего работника о выплате выходного пособия на общих основаниях - среднемесячного заработка, отказано.»
🔗 В МЕНЮ НАВИГАЦИИ