Разбор квиза прошлой недели: как мы решили в реале?

На прошлой неделе я выложила вопрос: брать ли в работу вакансию финансового менеджера с китайским, если на hh всего 4 резюме?

Это реальная ситуация из практики моего агентства.

Большинство проголосовало «брать, но подключать другие каналы». Круто, что мы не боимся сложных задач! 😎


В чём была сложность, напоминаю.

Специфические требования: знание финансово-управленческого учёта и умение его составлять.

И вторая ключевая сложность — китайский язык на уровне общения с финансовым отделом и бухгалтерией подразделения в Китае.

Сочетание «финансовый менеджер + китайский» — крайне узкая позиция.

На hh практически не было подходящих специалистов. Либо overqualified — уровень финансовых директоров из международных компаний, либо люди, которые не дотягивали до знаний из заявки.

Рассказываю, как мы закрыли эту вакансию.

Где мы искали, кроме hh

1. Чаты и паблики русскоязычных в Китае
Люди, которые уже живут и работают там — лучший источник. Можно попросить рекомендации.

2. Регионы, близкие к Китаю
Дальний Восток, Приморье — там выше шанс найти человека со знанием китайского языка.

Как закрыли

Нестандартно. Нашли финансиста-экономиста, который работал в обычной компании и не использовал китайский на работе. Но китайский был его хобби — он преподавал и делал технические переводы. Уровня оказалось достаточно для общения с китайской бухгалтерией.

Вывод

Если берёте такую вакансию — расширяйте каналы поиска. Не ограничивайтесь hh.

И вступайте в сообщество «Рекрутер-рекрутеру». Вполне возможно, что именно там вас ждет идеальный проверенный кандидат, которого ваша коллега с удовольствием вам передаст. ➡️➡️➡️

👫 Сообщество: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruQwiz
__
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️