Репост из: Царихин Виктор
После 45 лет — уже не нужен. До пенсии — ещё далеко
Пенсионный возраст повысили под разговоры о том, что люди дольше сохраняют силы и могут продолжать трудиться. Однако на рынке труда действует совсем другая возрастная шкала: там человека нередко начинают считать «слишком взрослым» уже после сорока пяти.
Именно об этом рассказывает героиня материала MSK1.RU. Ей больше 45 лет, она осваивает новые навыки и готова учиться, но накопленный опыт не помогает добраться даже до собеседования. Резюме просматривают, после чего следует отказ или молчание.
Эту историю легко было бы списать на частный неудачный опыт, если бы за ней не стояла статистика. Ещё в 2024 году «Российская газета» писала, что соискатели от 41 до 50 лет получают отказы на 88% отправленных резюме. После 51 года доля отказов достигает 91%.
Разумеется, из этих цифр не следует, что причиной каждого отказа становится именно возраст. Однако разрыв между возрастными группами слишком заметен, чтобы объяснить его одной случайностью. Тем более что работодатели давно научились не называть настоящую причину своего решения.
Риск подобной ситуации был понятен ещё при проведении пенсионной реформы. Поэтому власть обещала дополнительные гарантии, которые должны были защитить граждан старших возрастов на рынке труда. В Уголовном кодексе появилась ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера.
Но здесь и обнаруживается главный изъян такой защиты. Предпенсионным считается только пятилетний период перед назначением пенсии. К моменту, когда человек получает специальный правовой статус, он может уже много лет ходить по собеседованиям с негласной отметкой «слишком взрослый».
Общий запрет на возрастную дискриминацию, конечно, распространяется на всех. По письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа. Вот только закон начинает работать там, где дискриминационный мотив удаётся доказать. Ни один опытный кадровик не напишет: «Вы нам не подходите, потому что вам 47 лет». Соискателю сообщат, что выбор сделан в пользу другого кандидата, и формально придраться будет не к чему.
Такая осторожность работодателей не отменяет их экономического интереса. За словами о «молодой и гибкой команде» часто скрывается желание нанять человека дешевле, увеличить нагрузку и представить переработки как возможность проявить себя. Опыт ценится, пока не требует достойной оплаты и уважения к трудовым правам.
🔴 В результате человек попадает в ловушку. Государство отодвинуло ему пенсию, рынок труда уже считает его возрастным, а специальная защита включится лишь за пять лет до выхода на заслуженный отдых. Если постоянная работа потеряна раньше, человеку предлагают рассчитывать на собственные накопления, помощь семьи и случайные подработки.
Именно поэтому одними запретами проблему не решить.
🚩 КПРФ требует отменить пенсионную реформу и вернуть прежний возраст выхода на пенсию — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Одновременно необходимо создавать новые рабочие места, добиваться реального контроля за возрастными фильтрами и связывать государственные программы переобучения с последующим трудоустройством, а не с выдачей очередного сертификата.
Нельзя сначала заставить людей работать дольше, а затем спокойно наблюдать, как после 45 лет их списывает рынок.
🌟 Виктор Царихин, первый секретарь МГК КПРФ | Вконтакте | MAX
Пенсионный возраст повысили под разговоры о том, что люди дольше сохраняют силы и могут продолжать трудиться. Однако на рынке труда действует совсем другая возрастная шкала: там человека нередко начинают считать «слишком взрослым» уже после сорока пяти.
Именно об этом рассказывает героиня материала MSK1.RU. Ей больше 45 лет, она осваивает новые навыки и готова учиться, но накопленный опыт не помогает добраться даже до собеседования. Резюме просматривают, после чего следует отказ или молчание.
Эту историю легко было бы списать на частный неудачный опыт, если бы за ней не стояла статистика. Ещё в 2024 году «Российская газета» писала, что соискатели от 41 до 50 лет получают отказы на 88% отправленных резюме. После 51 года доля отказов достигает 91%.
Разумеется, из этих цифр не следует, что причиной каждого отказа становится именно возраст. Однако разрыв между возрастными группами слишком заметен, чтобы объяснить его одной случайностью. Тем более что работодатели давно научились не называть настоящую причину своего решения.
Риск подобной ситуации был понятен ещё при проведении пенсионной реформы. Поэтому власть обещала дополнительные гарантии, которые должны были защитить граждан старших возрастов на рынке труда. В Уголовном кодексе появилась ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера.
Но здесь и обнаруживается главный изъян такой защиты. Предпенсионным считается только пятилетний период перед назначением пенсии. К моменту, когда человек получает специальный правовой статус, он может уже много лет ходить по собеседованиям с негласной отметкой «слишком взрослый».
Общий запрет на возрастную дискриминацию, конечно, распространяется на всех. По письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа. Вот только закон начинает работать там, где дискриминационный мотив удаётся доказать. Ни один опытный кадровик не напишет: «Вы нам не подходите, потому что вам 47 лет». Соискателю сообщат, что выбор сделан в пользу другого кандидата, и формально придраться будет не к чему.
Такая осторожность работодателей не отменяет их экономического интереса. За словами о «молодой и гибкой команде» часто скрывается желание нанять человека дешевле, увеличить нагрузку и представить переработки как возможность проявить себя. Опыт ценится, пока не требует достойной оплаты и уважения к трудовым правам.
🔴 В результате человек попадает в ловушку. Государство отодвинуло ему пенсию, рынок труда уже считает его возрастным, а специальная защита включится лишь за пять лет до выхода на заслуженный отдых. Если постоянная работа потеряна раньше, человеку предлагают рассчитывать на собственные накопления, помощь семьи и случайные подработки.
Именно поэтому одними запретами проблему не решить.
🚩 КПРФ требует отменить пенсионную реформу и вернуть прежний возраст выхода на пенсию — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Одновременно необходимо создавать новые рабочие места, добиваться реального контроля за возрастными фильтрами и связывать государственные программы переобучения с последующим трудоустройством, а не с выдачей очередного сертификата.
Нельзя сначала заставить людей работать дольше, а затем спокойно наблюдать, как после 45 лет их списывает рынок.
🌟 Виктор Царихин, первый секретарь МГК КПРФ | Вконтакте | MAX