Если просят оформить отпуск без содержания, в случае форс мажора.
Такая рассылка пришла на корпоративную почту в X5. Если у вас похожая ситуация и работодатель предлагает взять отпуск за свой счет, знайте - это действие незаконное. Такой отпуск предоставляется только по добровольному письменному заявлению работника. Принуждение к нему - прямое нарушение ТК РФ, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Ваш работодатель обязан рассматривать вашу ситуацию как простой (вынужденную приостановку работы), возникший по независящим от сторон причинам (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Размер оплаты будет не менее 2/3 вашего оклада или тарифной ставки. В отличие от отпуска за свой счёт вы будете получать деньги, пусть и в меньшем размере, а не останетесь без дохода.
📝 Главный алгоритм действий для вас:
1. Сообщить работодателю (письменно): Немедленно уведомите начальство любым способом о невозможности вернуться. Обязательно продублируйте уведомление официальным письмом на электронную почту (и сохраните скриншот отчета об отправке, который подтверждает дату и время);
2. Собрать доказательства на случай спора: Возьмите справку у авиакомпании об отмене или переносе рейса. Это станет вашим главным козырем, который докажет, что причина отсутствия уважительная;
3. Ничего не подписывать: Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не готовы остаться без зарплаты. Лучше предложите работодателю альтернативу: оформить простой или перевести вас на «удаленку» (если это позволяет специфика работы);
4. Если работодатель настаивает на незаконных требованиях, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) - ведомство встанет на вашу сторону и проведет проверку.
❓Что будет, если оформить неоплачиваемый отпуск? На весь указанный период:
1) Вы не будете получать зарплату.
2) Работодатель не будет платить за вас взносы (это отразится на стаже и будущей пенсии).
⚠️ Риск увольнения
Работодатель формально может расценить ваше отсутствие как прогул. Но риск увольнения есть, только если вы перестанете выходить на связь или не сможете доказать форс-мажор. Если вы соберете все справки и четко объясните ситуацию (закрытое воздушное пространство, отмена рейсов), суд встанет на вашу сторону, признав причины отсутствия уважительными.
❗️Дело может касаться любого форс-мажора, мешающего вам приступить к работе. Главное: 1) сообщить, 2) собрать доказательства форс-мажора и 3) ничего не подписывать ставящего вас в более уязвимое положение.
Такая рассылка пришла на корпоративную почту в X5. Если у вас похожая ситуация и работодатель предлагает взять отпуск за свой счет, знайте - это действие незаконное. Такой отпуск предоставляется только по добровольному письменному заявлению работника. Принуждение к нему - прямое нарушение ТК РФ, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Ваш работодатель обязан рассматривать вашу ситуацию как простой (вынужденную приостановку работы), возникший по независящим от сторон причинам (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Размер оплаты будет не менее 2/3 вашего оклада или тарифной ставки. В отличие от отпуска за свой счёт вы будете получать деньги, пусть и в меньшем размере, а не останетесь без дохода.
📝 Главный алгоритм действий для вас:
1. Сообщить работодателю (письменно): Немедленно уведомите начальство любым способом о невозможности вернуться. Обязательно продублируйте уведомление официальным письмом на электронную почту (и сохраните скриншот отчета об отправке, который подтверждает дату и время);
2. Собрать доказательства на случай спора: Возьмите справку у авиакомпании об отмене или переносе рейса. Это станет вашим главным козырем, который докажет, что причина отсутствия уважительная;
3. Ничего не подписывать: Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не готовы остаться без зарплаты. Лучше предложите работодателю альтернативу: оформить простой или перевести вас на «удаленку» (если это позволяет специфика работы);
4. Если работодатель настаивает на незаконных требованиях, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) - ведомство встанет на вашу сторону и проведет проверку.
❓Что будет, если оформить неоплачиваемый отпуск? На весь указанный период:
1) Вы не будете получать зарплату.
2) Работодатель не будет платить за вас взносы (это отразится на стаже и будущей пенсии).
⚠️ Риск увольнения
Работодатель формально может расценить ваше отсутствие как прогул. Но риск увольнения есть, только если вы перестанете выходить на связь или не сможете доказать форс-мажор. Если вы соберете все справки и четко объясните ситуацию (закрытое воздушное пространство, отмена рейсов), суд встанет на вашу сторону, признав причины отсутствия уважительными.
❗️Дело может касаться любого форс-мажора, мешающего вам приступить к работе. Главное: 1) сообщить, 2) собрать доказательства форс-мажора и 3) ничего не подписывать ставящего вас в более уязвимое положение.