Кадровый голод достиг исторического максимума
Дефицит кадров в России в 2024 году оценивается в 1,9–2,4 млн человек — худший показатель за всю историю наблюдений HH.ru.
Ключевые цифры:
— соотношение резюме к вакансиям упало до 4,3 — минимум за 20 лет;
— 80% работодателей не могут закрыть позиции дольше месяца;
— зарплатные ожидания соискателей выросли почти на 25%.
Кто страдает сильнее всего: промышленность, стройка и логистика. Там дефицит уже стал ограничителем роста — предприятия отказываются от заказов не из-за слабого спроса, а из-за нехватки рук.
Что делать бизнесу:
1. Внутреннее обучение вместо охоты за «готовыми» кадрами.
2. Автоматизация рутинных операций и внедрение ИИ.
3. Гибкие форматы занятости и пересмотр графиков.
Прогноз неутешительный: демография будет давить на рынок минимум до 2030 года. Выиграют те, кто уже сейчас инвестирует в людей и технологии, а не в очередное объявление на job-сайтах.
@RubleUp
Дефицит кадров в России в 2024 году оценивается в 1,9–2,4 млн человек — худший показатель за всю историю наблюдений HH.ru.
Ключевые цифры:
— соотношение резюме к вакансиям упало до 4,3 — минимум за 20 лет;
— 80% работодателей не могут закрыть позиции дольше месяца;
— зарплатные ожидания соискателей выросли почти на 25%.
Кто страдает сильнее всего: промышленность, стройка и логистика. Там дефицит уже стал ограничителем роста — предприятия отказываются от заказов не из-за слабого спроса, а из-за нехватки рук.
Что делать бизнесу:
1. Внутреннее обучение вместо охоты за «готовыми» кадрами.
2. Автоматизация рутинных операций и внедрение ИИ.
3. Гибкие форматы занятости и пересмотр графиков.
Прогноз неутешительный: демография будет давить на рынок минимум до 2030 года. Выиграют те, кто уже сейчас инвестирует в людей и технологии, а не в очередное объявление на job-сайтах.
@RubleUp