Знакомая предпринимательница в провинции закрыла свою сеть пекарен.
Причина: нет работников.
Точнее есть, но сразу после получения зарплаты уходят в запой.
То же самое мне ранее сказал директор мясного магазина, обосновывая, почему нанял зомби. Зарплата - и сразу запой.
Что думаете?
Видимо, там такая зарплата, что только пьющие идут на неё.
Но эта зарплата средняя по отрасли для города.
То есть у нас многие отрасли существуют только за счёт наличия людей, согласных работать "за еду и коммуналку".
А таких людей всё меньше, поскольку их истребили, в частности подобной работой.
И привычную текучку кадров уже не обеспечить.
Тогда как действовать предпринимателям?
Например вот так:
1. Любой ценой прекратить текучку кадров.
2. Вкладываться в отношения с сотрудниками.
3. Сократить свою долю дохода в их пользу.
Если ты находишь сотрудника и он работает много лет, то исчезает потребность в обилии рабочей силы на рынке. И не нужна завозная нечисть.
Это самое простое из возможных решений.
Причина: нет работников.
Точнее есть, но сразу после получения зарплаты уходят в запой.
То же самое мне ранее сказал директор мясного магазина, обосновывая, почему нанял зомби. Зарплата - и сразу запой.
Что думаете?
Видимо, там такая зарплата, что только пьющие идут на неё.
Но эта зарплата средняя по отрасли для города.
То есть у нас многие отрасли существуют только за счёт наличия людей, согласных работать "за еду и коммуналку".
А таких людей всё меньше, поскольку их истребили, в частности подобной работой.
И привычную текучку кадров уже не обеспечить.
Тогда как действовать предпринимателям?
Например вот так:
1. Любой ценой прекратить текучку кадров.
2. Вкладываться в отношения с сотрудниками.
3. Сократить свою долю дохода в их пользу.
Если ты находишь сотрудника и он работает много лет, то исчезает потребность в обилии рабочей силы на рынке. И не нужна завозная нечисть.
Это самое простое из возможных решений.