Здоровье сотрудников становится инвестицией
На премию СОГАЗа «Устойчивое здоровье — 2026» поступило 116 проектов из 37 регионов — вдвое больше, чем годом ранее. Причем впервые лидером по числу заявок стал малый и средний бизнес: на него пришлось 54 проекта, почти половина всех участников.
Работодатели все чаще встраивают заботу о здоровье в корпоративную среду: развивают ДМС, профилактические программы, здоровое питание, психологическую поддержку и другие инструменты. Лучшие практики получили новый знак «Лидер устойчивого здоровья».
🤒Подписывайтесь на нас ВК | МАХ | Дзен
#КорпоративноеЗдоровье #УстойчивоеЗдоровье
На премию СОГАЗа «Устойчивое здоровье — 2026» поступило 116 проектов из 37 регионов — вдвое больше, чем годом ранее. Причем впервые лидером по числу заявок стал малый и средний бизнес: на него пришлось 54 проекта, почти половина всех участников.
Работодатели все чаще встраивают заботу о здоровье в корпоративную среду: развивают ДМС, профилактические программы, здоровое питание, психологическую поддержку и другие инструменты. Лучшие практики получили новый знак «Лидер устойчивого здоровья».
🤒Подписывайтесь на нас ВК | МАХ | Дзен
#КорпоративноеЗдоровье #УстойчивоеЗдоровье