Как автоматизировать поиск работы в IT при этом увеличить количество откликов? ⭐️
Привет! Я — Юрий, фронтенд-разработчик и автор канала "Джун на фронте", сегодня я расскажу, как превратил отправку откликов в автоматизированную систему и получил оффер, разослав 2500 заявок.
Обычный поиск работы vs. автоматизация
⚫️В начале 2024 года я ежедневно рассылал отклики на вакансии через HH. Этот процесс стал такой рутиной, что я прозвал его «понедельничный спам». Дошло до абсурда: я начинал отправлять отклики в 10 утра и заканчивал около 14:00. Иногда писал сопроводительные письма, иногда адаптировал резюме под вакансию, но всё равно упирался в дневной лимит в 200 откликов.
⚫️Через месяц такой жизни я решил автоматизировать процесс — всё-таки я программист! Так я познакомился с API HH. К моему удивлению, HH бесплатно предоставляет API для разработки собственных решений. С его помощью можно авторизоваться, искать вакансии по ключевым словам и отправлять отклики с сопроводительными письмами.
Как я написал скрипт и что он делал?
⚫️Вскоре скрипт для поиска и отправки откликов был готов. Но как запускать его регулярно? Поначалу меня, как фронтендера, это озадачило. Мне понадобился сервер, но запускать скрипт вручную через консоль оказалось неудобно. Пришлось вспомнить свои навыки и сделать интерфейс сначала на Vue, а затем на React. Этот опыт сильно улучшил мои знания в программировании.
⚫️Примерно в то же время появились TMA-приложения в Телеграм. Я решил упаковать свой скрипт в приложение и дать доступ другим пользователям. Тут я столкнулся с ограничениями многопоточности, очередей и необходимостью вести базу данных, которая бы сохраняла прогресс отправленных откликов. Более того, я добавил статистику и даже считал конверсию приглашений, отображая её в таблице лидеров. Там можно было нажать на любое резюме и понять, чем оно отличается от менее успешных.
⚫️За три месяца мой проект значительно вырос и оброс новыми функциями. Я даже решил каждый отклик конвертировать в мемный токен (тогда как раз появилась интеграция TON в Телеграм). Идея была такая: получил приглашение — заработал коин. Однако писать смарт-контракты на TON оказалось непросто: нужен был специальный язык FUNC, до изучения которого я так и не дошёл.
Итог: 2500 откликов и оффер без тестовых
⚫️В один прекрасный день мне написала HR и предложила работу. К тому моменту я отправил более 2500 откликов на позиции джуна с единственным сопроводительным текстом: «Привет, я бы хотел с вами работать». Забавно, но из всех этих откликов у меня было всего около 10 собеседований, и только одно из них превратилось в работу без технических интервью и тестовых заданий. Впрочем, многие вакансии я отвергал сам, так как либо не подходил стек, либо была грустная зарплата.
Какой можно сделать вывод?
⚫️Единственная эффективная стратегия увеличить количество приглашений — это увеличить количество откликов. Это гарантирует математика! Важно также заниматься тем, что нравится: мой проект сильно прокачал меня технически и до сих пор остаётся самым сложным из того, что я когда-либо делал.
Как получить больше практических инсайтов?
⚫️Если вам интересны лайфхаки по поиску работы, неожиданные инсайты, которые редко где встретишь, и реальный опыт перехода в IT без прикрас — рекомендуем подписаться на Юрия. Он с юмором рассказывает о своем пути и делится ценными находками, еще немного полезных материалов от Юры:
➖Дизайн с AI для Frontend-а без дизайнера
➖Где проще найти работу: исследование
➖Как обучить GPT на своих данных
Отклики, которые никто не читает, тестовые, которые не доходят до проверки. Я решил не ждать — а сломать систему.
Привет! Я — Юрий, фронтенд-разработчик и автор канала "Джун на фронте", сегодня я расскажу, как превратил отправку откликов в автоматизированную систему и получил оффер, разослав 2500 заявок.
Обычный поиск работы vs. автоматизация
⚫️В начале 2024 года я ежедневно рассылал отклики на вакансии через HH. Этот процесс стал такой рутиной, что я прозвал его «понедельничный спам». Дошло до абсурда: я начинал отправлять отклики в 10 утра и заканчивал около 14:00. Иногда писал сопроводительные письма, иногда адаптировал резюме под вакансию, но всё равно упирался в дневной лимит в 200 откликов.
⚫️Через месяц такой жизни я решил автоматизировать процесс — всё-таки я программист! Так я познакомился с API HH. К моему удивлению, HH бесплатно предоставляет API для разработки собственных решений. С его помощью можно авторизоваться, искать вакансии по ключевым словам и отправлять отклики с сопроводительными письмами.
Как я написал скрипт и что он делал?
⚫️Вскоре скрипт для поиска и отправки откликов был готов. Но как запускать его регулярно? Поначалу меня, как фронтендера, это озадачило. Мне понадобился сервер, но запускать скрипт вручную через консоль оказалось неудобно. Пришлось вспомнить свои навыки и сделать интерфейс сначала на Vue, а затем на React. Этот опыт сильно улучшил мои знания в программировании.
⚫️Примерно в то же время появились TMA-приложения в Телеграм. Я решил упаковать свой скрипт в приложение и дать доступ другим пользователям. Тут я столкнулся с ограничениями многопоточности, очередей и необходимостью вести базу данных, которая бы сохраняла прогресс отправленных откликов. Более того, я добавил статистику и даже считал конверсию приглашений, отображая её в таблице лидеров. Там можно было нажать на любое резюме и понять, чем оно отличается от менее успешных.
⚫️За три месяца мой проект значительно вырос и оброс новыми функциями. Я даже решил каждый отклик конвертировать в мемный токен (тогда как раз появилась интеграция TON в Телеграм). Идея была такая: получил приглашение — заработал коин. Однако писать смарт-контракты на TON оказалось непросто: нужен был специальный язык FUNC, до изучения которого я так и не дошёл.
Итог: 2500 откликов и оффер без тестовых
⚫️В один прекрасный день мне написала HR и предложила работу. К тому моменту я отправил более 2500 откликов на позиции джуна с единственным сопроводительным текстом: «Привет, я бы хотел с вами работать». Забавно, но из всех этих откликов у меня было всего около 10 собеседований, и только одно из них превратилось в работу без технических интервью и тестовых заданий. Впрочем, многие вакансии я отвергал сам, так как либо не подходил стек, либо была грустная зарплата.
Какой можно сделать вывод?
⚫️Единственная эффективная стратегия увеличить количество приглашений — это увеличить количество откликов. Это гарантирует математика! Важно также заниматься тем, что нравится: мой проект сильно прокачал меня технически и до сих пор остаётся самым сложным из того, что я когда-либо делал.
Как получить больше практических инсайтов?
⚫️Если вам интересны лайфхаки по поиску работы, неожиданные инсайты, которые редко где встретишь, и реальный опыт перехода в IT без прикрас — рекомендуем подписаться на Юрия. Он с юмором рассказывает о своем пути и делится ценными находками, еще немного полезных материалов от Юры:
➖Дизайн с AI для Frontend-а без дизайнера
➖Где проще найти работу: исследование
➖Как обучить GPT на своих данных