Как готовиться к сезону найма, когда вокруг паника? 😨
Открываешь ленту — ⚡️сокращения ⚡️, заходишь в чаты — везде только и пишут «рынок перегрет». Кажется, что сейчас худшее время для поиска работы. Но на деле это время, когда залетевших и не вывозящих работу увольняют, а профи становятся на вес золота.
Обсудили с нашим ментором Артемом Геташвили — Senior Python-разработчиком с 7+ лет опыта, автором канала: @ITLife_blog, что на самом деле происходит на рынке найма и как действовать кандидату, чтобы получить оффер даже в условиях «рынка работодателя».
Пока остальные замирают, мы будем готовиться. Ниже пошаговый план, как выйти на рынок и получить оффер в нынешней ситуации:
1️⃣ Информационная гигиена
Паника мешает думать. Перестаньте читать прогнозы «гибели IT».
Да, требования выше, но бизнес живет, и ему всё ещё нужны люди, закрывающие его боли. Фокусируйтесь только на то, на что вы можете сами повлиять: свои навыки и упаковка опыта.
2️⃣ Антикризисное портфолио
Сейчас покупают не процесс, а результат. Перестаньте быть JSON-перекладчиками.
🟣Формула успеха: «Сделал Х - получил Y». Не «оптимизировал запросы», а «ускорил загрузку на 30%, что снизило отказы на 5%».
🟣Надежность: Обязательно добавьте Unit-тесты. В кризис ценят тех, чей код не упадет в первый же день.
🟣Тренды: Добавьте в пет-проект фичу с ИИ (умный поиск, авто-генерация), но покажите, что вы идете в ногу со времени и контролируете код, а не просто бездумно копируете ответ.
🟣Soft Skills: Это тоже важный навык. Токсичные гении никому не нужны, а вот адекватные командные игроки — всем.
3️⃣ Подготовка вглубь
Просто «горящих глаз» больше не хватает — будут гонять по базе, обязательно будут спрашивать применение технологий и с какими проблемами сталкивались на работе.
🟣Подтяните алгоритмы, структуры данных и архитектурные паттерны. Важно отвечать не только «как это работает», но и «почему выбран именно этот инструмент».
🟣Пройдите 1-2 мок-интервью. Это лучший способ не так сильно стрессовать на реальном собеседовании.
4️⃣ Стратегия «Холодного прогрева»
Не ждите пика сезона, он точно не будет такой, как раньше.
🟣Скрытый рынок: Часть вакансий закрывается по рефералкам еще до публикации.
🟣Нетворкинг: Пишите рекрутерам напрямую в LinkedIn, GetMatch, Telegram и прочих ресурсах. Вместо «есть работа?» шлите краткий саммари о себе: кто вы, какую проблему решите и почему пишете именно им.
🟣Видимость: Оживите GitHub и LinkedIn. Пара осмысленных коммитов в неделю и один пост о решенной технической задаче выделят вас из толпы «молчунов».
5️⃣ Психологическая устойчивость
Отказ — это не оценка личности. Часто это сигнал, что резюме не прошло ATS (автофильтр по ключевым словам, возрасту и прочим признакам).
Ведите таблицу откликов:
🟣Нет приглашений — правим резюме.
🟣Нет техничек после hr-скрининга — правим рассказ о себе, вчитываемся в вакансию.
🟣Завалили техничку — учим матчасть.
💪Критерии готовности к откликам:
✔️ Резюме в цифрах и достижениях, а не в скучных обязанностях.
✔️ Вы можете объяснить каждую строчку в своих проектах.
✔️ Можете поддерживать диалог, как технически, так и софтово.
✏️ Расскажите о своем самом странном или обидном отказе за последнее время. Помог ли он вам найти слабые места?
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите глубже разобрать свою стратегию поиска, то можно посмотреть профиль Артема и темы, с которыми он обычно помогает разработчикам: подготовка к собеседованиям, разбор резюме и мок-интервью.
➡️ Посмотреть профиль Артема
Открываешь ленту — ⚡️сокращения ⚡️, заходишь в чаты — везде только и пишут «рынок перегрет». Кажется, что сейчас худшее время для поиска работы. Но на деле это время, когда залетевших и не вывозящих работу увольняют, а профи становятся на вес золота.
Обсудили с нашим ментором Артемом Геташвили — Senior Python-разработчиком с 7+ лет опыта, автором канала: @ITLife_blog, что на самом деле происходит на рынке найма и как действовать кандидату, чтобы получить оффер даже в условиях «рынка работодателя».
Пока остальные замирают, мы будем готовиться. Ниже пошаговый план, как выйти на рынок и получить оффер в нынешней ситуации:
1️⃣ Информационная гигиена
Паника мешает думать. Перестаньте читать прогнозы «гибели IT».
Смотрите на цифры: вакансии открываются ежедневно.
Да, требования выше, но бизнес живет, и ему всё ещё нужны люди, закрывающие его боли. Фокусируйтесь только на то, на что вы можете сами повлиять: свои навыки и упаковка опыта.
2️⃣ Антикризисное портфолио
Сейчас покупают не процесс, а результат. Перестаньте быть JSON-перекладчиками.
🟣Формула успеха: «Сделал Х - получил Y». Не «оптимизировал запросы», а «ускорил загрузку на 30%, что снизило отказы на 5%».
🟣Надежность: Обязательно добавьте Unit-тесты. В кризис ценят тех, чей код не упадет в первый же день.
🟣Тренды: Добавьте в пет-проект фичу с ИИ (умный поиск, авто-генерация), но покажите, что вы идете в ногу со времени и контролируете код, а не просто бездумно копируете ответ.
🟣Soft Skills: Это тоже важный навык. Токсичные гении никому не нужны, а вот адекватные командные игроки — всем.
3️⃣ Подготовка вглубь
Просто «горящих глаз» больше не хватает — будут гонять по базе, обязательно будут спрашивать применение технологий и с какими проблемами сталкивались на работе.
🟣Подтяните алгоритмы, структуры данных и архитектурные паттерны. Важно отвечать не только «как это работает», но и «почему выбран именно этот инструмент».
🟣Пройдите 1-2 мок-интервью. Это лучший способ не так сильно стрессовать на реальном собеседовании.
4️⃣ Стратегия «Холодного прогрева»
Не ждите пика сезона, он точно не будет такой, как раньше.
🟣Скрытый рынок: Часть вакансий закрывается по рефералкам еще до публикации.
🟣Нетворкинг: Пишите рекрутерам напрямую в LinkedIn, GetMatch, Telegram и прочих ресурсах. Вместо «есть работа?» шлите краткий саммари о себе: кто вы, какую проблему решите и почему пишете именно им.
🟣Видимость: Оживите GitHub и LinkedIn. Пара осмысленных коммитов в неделю и один пост о решенной технической задаче выделят вас из толпы «молчунов».
5️⃣ Психологическая устойчивость
Отказ — это не оценка личности. Часто это сигнал, что резюме не прошло ATS (автофильтр по ключевым словам, возрасту и прочим признакам).
Ведите таблицу откликов:
🟣Нет приглашений — правим резюме.
🟣Нет техничек после hr-скрининга — правим рассказ о себе, вчитываемся в вакансию.
🟣Завалили техничку — учим матчасть.
Выписывайте вопросы, на которых плавали, и копайте их вглубь, чтобы не обжечься дважды.
💪Критерии готовности к откликам:
✔️ Резюме в цифрах и достижениях, а не в скучных обязанностях.
✔️ Вы можете объяснить каждую строчку в своих проектах.
✔️ Можете поддерживать диалог, как технически, так и софтово.
Помните, кризисы приходят и уходят, а сильные инженеры нужны всегда. Ваши попытки начать сегодня — это ваш оффер завтра 🙂
✏️ Расскажите о своем самом странном или обидном отказе за последнее время. Помог ли он вам найти слабые места?
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите глубже разобрать свою стратегию поиска, то можно посмотреть профиль Артема и темы, с которыми он обычно помогает разработчикам: подготовка к собеседованиям, разбор резюме и мок-интервью.
➡️ Посмотреть профиль Артема