Я обновила резюме, чтобы податься в другую компанию, но рекрутеры Авито оказались быстрее. Сначала хотела отказаться: в голове был другой план и об Авито я почти ничего не знала, но решила, что стоит сходить хотя бы на первое собеседование. В итоге это стало лучшим решением.

Я получила оффер, но за неделю до выхода попала в больницу на срочную операцию. Очень переживала, что из-за этого всё сорвётся, но команда вошла в положение и первые две недели я работала удалённо и восстанавливалась.

В начале мне мешал синдром самозванца — иногда я думала: «А вдруг я не дотягиваю? Может мои навыки будут тормозить команду, а не двигать её вперёд?». Я научилась говорить о своих страхах с коллегами и руководителями и это помогло справиться с переживаниями.

Окончательно выдохнуть получилось после первого перформанс-ревью. У нас принято честно говорить о качестве работы, поэтому обратная связь связь от коллег была особенно ценной.

Команда всегда вдохновляла меня на новые решения — когда видишь рядом сильных профи, которые не боятся перемен, хочется расти вместе с ними. А ещё коллеги всегда доверяли мне сложные задачи и верили в мой потенциал. Кстати, с некоторыми из них мы превратились в настоящих друллег.

Постепенно мне стало интересно выйти за рамки привычного направления и попробовать себя в чём-то новом. По программе внутренней ротации я перешла в Центр клиентского сервиса, и с 1 сентября стала старшим менеджером по контролю качества. Впереди — новый этап, но мне не страшно, потому что внутри появилась опора и уверенность.