Продолжаем следить за рынком труда по материалам свежего обзора ХХ за июль 2026,. В целом, тренды, который были месяц назад, только усилились. ХХ индекс дорос до 8,7 - в июне было 8,3, а год назад 6,0 (про рынок работодателя можно уже не писать, все уже давно и прочно в курсе).

В целом - ситуация аналогична июньской:
🟣 Вакансий - на 15% меньше год к году (в июне было -17%)
🟣 Резюме - на 24% больше (в июне +26%)
🟣 Уровень безработицы держится на уровне 2,2%
🟣 Всё те же 93% работодателей жалуются, что нужных компетенций у людей нет

Резюме завались, а брать по-прежнему некого. Очень многие компании так и сидят в режиме осторожного найма и людей впрок не хватают.

Но интереснее всего - раскол рынка, и он тоже усугубился. С одной стороны, дефицит рабочих рук: врачи, повара и пекари, продавцы, слесари, монтажники, электрики. В транспорте и логистике работодатели предлагают на 68% больше, чем люди просят, лишь бы вышли.

А с другой - белые воротнички, которых стало слишком много. И Итшники - одно из направлений, где все не так гладко. ХХ индекс в ИТ - 24,4 (в июне было 22.4). Это два десятка резюме на одну вакансию. ИТ так и остаётся одной из немногих сфер, где предлагают меньше, чем просят: оффер на 11% ниже ожиданий. Правда, в июне разрыв был ещё шире, -18%, - похоже, айтишники потихоньку прикручивают хотелки под реальность. Плюс - спрос утекает к спецам по ИИ: вакансий с требованием работать с нейросетями за три года стало в 5 раз больше, и именно дата-сайентисты и разработчики там на вершине зарплат.

Больше интересных новостей об ИИ, ритейле, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#рыноктруда #ИТ #войтивит #подбор #новости