"Не успел закончится первый круг, как сразу начался второй…" Посмотрим на августовский обзор рынка труда от ХХ. Общий ХХ индекс замер на отметке 8.7 - столько резюме приходится на одну вакансию. Для сравнения: в августе 2024-го индекс был 3,5, то есть дефицит соискателей. Год назад - 6. Два года, и маятник улетел в другую сторону, индекс увеличился почти в 3 раза.
Вакансий за год стало меньше на 13%, резюме - больше на 22%. Безработица при этом 2,2% (по версии Росстата), падать дальше уже некуда. Людей мало, мест тоже.
Теперь то, что касается нас напрямую. В ИТ: 26,4 резюме на вакансию - новый максимум. В июле было 24,4, а в июне было 22.4. Т.е прирост индекса 2 пункта (не две десятых, не две сотых) каждый месяц. Вакансий за год минус 33%, резюме плюс 19%.
Если что, то шкала ХХ заканчивается на 12 пунктах с формулировкой "крайне высокий уровень конкуренции". ИТ превышает её вдвое. Хуже только консалтинг и массмедиа, там по 49.
Соседи по офисному цеху выглядят не лучше:
🔵 Маркетинг и реклама - индекс 30,0, вакансий за год минус 30%
🔵 Юристы - 21,3, закупки - 19,3, HR - 20,2
🔵 Финансы и бухгалтерия - 13,5, вакансий минус 32%
🔵 А в розничной торговле стабильность - индекс 2,4, что уже острый дефицит. Продавцы, повара, врачи, слесари, машинисты нарасхват. Курьеров ищут на 44% активнее, чем год назад, администраторов магазинов - на 65%
Белые воротнички сжимаются, линейный персонал расхватывают. Теперь фразу "Войти в ИТ" стоит читать наоборот. Особенно в условиях завышенных ожиданий от ИИ.
По деньгам: медиана предложений по стране 90 000 рублей (плюс 600 ₽ за месяц), ожидания соискателей стоят на 80 000. В ИТ картина зеркальная - просят 101 300, предлагают 100 000. Разрыв, считай, схлопнулся.
И на этом фоне 93% работодателей продолжают жаловаться, что нужных компетенций у соискателей нет. Заодно в обзоре мелькает цифра из августовских новостей: доля вакансий в ИБ с требованиями к ИИ выросла с 4% до 9%.
В общем, откликов стало вдвое больше, а подходящих людей осталось столько же, если не меньше. Дефицит никуда не делся, он переехал из количества в компетенции. Нанимающей стороне радоваться тоже рано: 23,9 отклика в среднем на вакансию - это часы скрининга, которые кто-то в команде должен отсидеть. Сэкономим на оффере, потратим на воронку. А тем, кто сейчас ищет: строчка про ИИ в резюме из украшения уже превратилась в фильтр на входе.
Больше интересных новостей об ИИ, ритейле, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал
#рыноктруда #HR #подбор #ИТ #новости
Вакансий за год стало меньше на 13%, резюме - больше на 22%. Безработица при этом 2,2% (по версии Росстата), падать дальше уже некуда. Людей мало, мест тоже.
Теперь то, что касается нас напрямую. В ИТ: 26,4 резюме на вакансию - новый максимум. В июле было 24,4, а в июне было 22.4. Т.е прирост индекса 2 пункта (не две десятых, не две сотых) каждый месяц. Вакансий за год минус 33%, резюме плюс 19%.
Если что, то шкала ХХ заканчивается на 12 пунктах с формулировкой "крайне высокий уровень конкуренции". ИТ превышает её вдвое. Хуже только консалтинг и массмедиа, там по 49.
Соседи по офисному цеху выглядят не лучше:
🔵 Маркетинг и реклама - индекс 30,0, вакансий за год минус 30%
🔵 Юристы - 21,3, закупки - 19,3, HR - 20,2
🔵 Финансы и бухгалтерия - 13,5, вакансий минус 32%
🔵 А в розничной торговле стабильность - индекс 2,4, что уже острый дефицит. Продавцы, повара, врачи, слесари, машинисты нарасхват. Курьеров ищут на 44% активнее, чем год назад, администраторов магазинов - на 65%
Белые воротнички сжимаются, линейный персонал расхватывают. Теперь фразу "Войти в ИТ" стоит читать наоборот. Особенно в условиях завышенных ожиданий от ИИ.
По деньгам: медиана предложений по стране 90 000 рублей (плюс 600 ₽ за месяц), ожидания соискателей стоят на 80 000. В ИТ картина зеркальная - просят 101 300, предлагают 100 000. Разрыв, считай, схлопнулся.
И на этом фоне 93% работодателей продолжают жаловаться, что нужных компетенций у соискателей нет. Заодно в обзоре мелькает цифра из августовских новостей: доля вакансий в ИБ с требованиями к ИИ выросла с 4% до 9%.
В общем, откликов стало вдвое больше, а подходящих людей осталось столько же, если не меньше. Дефицит никуда не делся, он переехал из количества в компетенции. Нанимающей стороне радоваться тоже рано: 23,9 отклика в среднем на вакансию - это часы скрининга, которые кто-то в команде должен отсидеть. Сэкономим на оффере, потратим на воронку. А тем, кто сейчас ищет: строчка про ИИ в резюме из украшения уже превратилась в фильтр на входе.
Больше интересных новостей об ИИ, ритейле, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал
#рыноктруда #HR #подбор #ИТ #новости