Репост из: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор!
Ситуация: работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, что позволяет сделать вывод о незаконности действий работодателя по изданию такого приказа.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-15164/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Ситуация: работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с предупреждением за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, что позволяет сделать вывод о незаконности действий работодателя по изданию такого приказа.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-15164/2026).
Определение👉 тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud