Репост из: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей
Минтруд России пояснил, что в случае если специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочего места, на которое принимается работник, ознакомление с условиями труда (включая результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте) такого работника может быть осуществлено в порядке, определенном локальным нормативным актом работодателя, содержащим соответствующую норму трудового права, принятым работодателем в соответствии со статьей 8 ТК РФ.
При ознакомлении с условиями труда на рабочем месте работнику следует обратить внимание на указанные должность и подразделение.
В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 ТК РФ в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с одновременным соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Источник: Письмо Минтруда России от 17.06.2026 № 15-4/В-2106.
@sudpraktik_trud
Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей
Минтруд России пояснил, что в случае если специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочего места, на которое принимается работник, ознакомление с условиями труда (включая результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте) такого работника может быть осуществлено в порядке, определенном локальным нормативным актом работодателя, содержащим соответствующую норму трудового права, принятым работодателем в соответствии со статьей 8 ТК РФ.
При ознакомлении с условиями труда на рабочем месте работнику следует обратить внимание на указанные должность и подразделение.
В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 ТК РФ в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с одновременным соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Источник: Письмо Минтруда России от 17.06.2026 № 15-4/В-2106.
@sudpraktik_trud