Завтра стартуем, присоединиться еще можно 🤍
5 шагов в проработке стратегии, анализ трендов на основе проработки больше 100 отчетов по трендам, алгоритмы проработки каждого этапа - все это собрали в курсе по стратегии HR GLOW.
Важно - сделали несколько пакетов участия.
Несколько мыслей из нашего недавнего эфира по стратеги, которые собрала Ксения Метлина.
Стратегия - это не просто отдельная сратсессия, тимбилдинг или какой-то другой ивент - это креативный процесс подготовки, сбора проблематики, вовлечения стейкхолдеров, формирования видения, что позволяет сделать непосредственно выработку стратегии более простым, понятным и легким процессом.
На сегодняшний день мейнстримом становится повестка все более тесной связи HR и бизнеса и перемоделирования функции HR из поддержки в полноценного стратегического партнера.
Зачем тратить время на разработку HR стратегии?
Ответов несколько:
• Совместная работа HR с другими стейкхолдерами формирует общий понятный язык
• Инструмент повышения зрелости работы с людьми
• Создание устойчивого конкурентного преимущества, моделирование будущего, чтобы не только не растерять, но и нарастить преимущество. Если об этом не думать - можно отстать
• Без процесса стратегирования риск потери форсайта (предвидение), «стратегия» превращается в целеполагание, а в погоне за решением операционки сложно сделать классный бизнес. Форсайт дает вдохновение и придает устойчивость бизнесу.
Стратегия и тактика:
В начале договоритесь про образ результата. Важная часть - перевод стратегии в операционное поле. Понять как операционные процессы связаны с образом результата. Прописать связи между стратегией и операционкой.
Есть образ результата, цель и есть операционная машина, которая достигает стратегические цели.
Может быть красивая стратегия для инвесторов и операционка, которые расходятся. В этом случае стратегия не рабочая и не проливается, не декомпозируется на людей.
В общем основная мысль - связь существует! Она важна и важно проверять свои действия и задачи на соответствие стратегическим целям.
Структуру из 10 шагов тоже обсудили на эфире)
5 шагов в проработке стратегии, анализ трендов на основе проработки больше 100 отчетов по трендам, алгоритмы проработки каждого этапа - все это собрали в курсе по стратегии HR GLOW.
Важно - сделали несколько пакетов участия.
Несколько мыслей из нашего недавнего эфира по стратеги, которые собрала Ксения Метлина.
Стратегия - это не просто отдельная сратсессия, тимбилдинг или какой-то другой ивент - это креативный процесс подготовки, сбора проблематики, вовлечения стейкхолдеров, формирования видения, что позволяет сделать непосредственно выработку стратегии более простым, понятным и легким процессом.
На сегодняшний день мейнстримом становится повестка все более тесной связи HR и бизнеса и перемоделирования функции HR из поддержки в полноценного стратегического партнера.
Зачем тратить время на разработку HR стратегии?
Ответов несколько:
• Совместная работа HR с другими стейкхолдерами формирует общий понятный язык
• Инструмент повышения зрелости работы с людьми
• Создание устойчивого конкурентного преимущества, моделирование будущего, чтобы не только не растерять, но и нарастить преимущество. Если об этом не думать - можно отстать
• Без процесса стратегирования риск потери форсайта (предвидение), «стратегия» превращается в целеполагание, а в погоне за решением операционки сложно сделать классный бизнес. Форсайт дает вдохновение и придает устойчивость бизнесу.
Стратегия и тактика:
В начале договоритесь про образ результата. Важная часть - перевод стратегии в операционное поле. Понять как операционные процессы связаны с образом результата. Прописать связи между стратегией и операционкой.
Есть образ результата, цель и есть операционная машина, которая достигает стратегические цели.
Может быть красивая стратегия для инвесторов и операционка, которые расходятся. В этом случае стратегия не рабочая и не проливается, не декомпозируется на людей.
В общем основная мысль - связь существует! Она важна и важно проверять свои действия и задачи на соответствие стратегическим целям.
Структуру из 10 шагов тоже обсудили на эфире)