Даже если политологи, регионо- и религиоведы идут на муниципальную и государственную службу в регионах, как правило, достаточно быстро они оттуда уходят
Таких примеров в различных регионах пришлось наблюдать очень много, они фактически типовые.
И проблема в том, как справедливо отметил ув. Канал визионера, "истиной/правдой в России официально обладает одна инстанция, и это инстанция окончательно сведена к одному человеку".
Как это точно интерпретировал Трезвый политолог, "Главный источник экспертизы - один человек. Остальные - толкователи, пытающиеся угадать".
Вниз по вертикали "спускается" именно этот подход.
В результате никому "не нужны умные", нужны выполняющие команды.
Даже если в какое-то время "звезды сложились", появился руководитель с другим подходом и он подбирает себе сильную команду, рано или поздно, его самого система "выдавливает", а вслед за ним рассыпается и команда.
Поэтому эксперты (как правило, именно такие заинтересованные руководители среднего уровня, которые реально хотят "делать хорошо") могут в один голос заявлять о том, что "молодые люди очень и очень нужны "на земле", что именно там не хватает специалистов, да, самых разных специалистов, но вот здесь есть уже готовые, с пониманием того, как эта самая власть работает, почему бы их не пригласить".
Но когда доходит до дела, очень часто ничего не работает.
И получается, что формально "государством и бизнесом рабочие места в достаточном количестве созданы", но так как необходимо, система не работает, ибо это практически никому не нужно где-то с середины нулевых, как минимум.
Таких примеров в различных регионах пришлось наблюдать очень много, они фактически типовые.
И проблема в том, как справедливо отметил ув. Канал визионера, "истиной/правдой в России официально обладает одна инстанция, и это инстанция окончательно сведена к одному человеку".
Как это точно интерпретировал Трезвый политолог, "Главный источник экспертизы - один человек. Остальные - толкователи, пытающиеся угадать".
Вниз по вертикали "спускается" именно этот подход.
В результате никому "не нужны умные", нужны выполняющие команды.
Даже если в какое-то время "звезды сложились", появился руководитель с другим подходом и он подбирает себе сильную команду, рано или поздно, его самого система "выдавливает", а вслед за ним рассыпается и команда.
Поэтому эксперты (как правило, именно такие заинтересованные руководители среднего уровня, которые реально хотят "делать хорошо") могут в один голос заявлять о том, что "молодые люди очень и очень нужны "на земле", что именно там не хватает специалистов, да, самых разных специалистов, но вот здесь есть уже готовые, с пониманием того, как эта самая власть работает, почему бы их не пригласить".
Но когда доходит до дела, очень часто ничего не работает.
И получается, что формально "государством и бизнесом рабочие места в достаточном количестве созданы", но так как необходимо, система не работает, ибо это практически никому не нужно где-то с середины нулевых, как минимум.