Репост из: Неудаща
Напряжение на рынке труда, фиксировавшееся в прошлом году, постепенно отступает. В октябре индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) резко вырос с минимальных до средних значений: теперь желающих найти работу стало больше, зато свободных вакансий оказалось не так много.
Еще в прошлом году индекс HH показывал рекордно низкие значения. Так, в июне 2024 года он находился на уровне 3,1, что означает крайний дефицит соискателей. Лишь в ноябре того же года показатель выбрался за отметку 4 — умеренного уровня конкуренции за рабочие места. В нынешнем году он постепенно рос и в октябре взлетел сразу с 6,4 до 7,3 пункта. Сейчас этот показатель находится в непосредственной близости к восьмерке. После этой отметки начинается диапазон высокого уровня конкуренции соискателей за рабочие места, фактически ситуация довольно серьезной безработицы.
Существенную нехватку кадров по-прежнему отмечают в розничной торговле (2,4 резюме на место), также в дефиците врачи и фармацевты (3,9 резюме). Рабочие специальности на промпроизводстве, а также автобизнес, туризм и добыча сырья относительно сбалансированы.
Трудно приходится в поиске работы белым воротничкам, включая представителей креативного класса (медиа, PR, искусство и развлечения), а также менеджерам, юристам и бухгалтерам.
Самый низкий спрос — почти 38 резюме на место — для соискателей вакансий в стратегии, инвестициях и консалтинге. В принципе, это логично, учитывая что в ситуации неопределенности работодатели начинают в первую очередь экономить на административном персонале.
Тем не менее быстрый рост числа соискателей явно противоречит данным Росстата. Статистика ведомства фиксирует, что несколько месяцев уровень безработицы держался на историческом минимуме — 2,1% — и лишь в сентябре немного прибавил, достигнув 2,2%. Впрочем, такое увеличение может находиться в рамках статистической погрешности. По сути, Росстат считает, что рынок труда по-прежнему очень жесткий для работодателя, и проблемы замедления экономики и роста безработицы нет.
В «Эксперт РА» отмечают, что рост индекса с конца 2024 года по начало 2025 года, судя по статистике HH, был связан с существенным снижением предлагаемых вакансий со стороны компаний при сохранении потока активных резюме, то есть налицо определенное замедление спроса в экономике.
В «Финам» так же констатируют, что рынок труда в целом показывает неоднозначные сигналы.
В частности, низкая безработица может означать, что в экономике высока доля занятых среди трудоспособного населения и пока нет массовых увольнений. Но при этом предприятия могут сокращать число открытых вакансий, замедлять рост зарплат, переводить часть персонала на неполную занятость, и все это формально не будет приводить к росту безработицы, поясняют в компании.
Количество вакансий как в hh.ru, так и в государственных службах занятости продолжает сокращаться, компании активно уменьшают объемы найма в результате охлаждения экономики. При этом традиционно бизнес не увольняет своих работников, вместо этого переводя их на неполный рабочий день. Так что, по-видимому, пик дефицита рабочей силы в целом по России можно считать преодоленным, хотя он еще будет сохраняться в некоторых отраслях и регионах.
Еще в прошлом году индекс HH показывал рекордно низкие значения. Так, в июне 2024 года он находился на уровне 3,1, что означает крайний дефицит соискателей. Лишь в ноябре того же года показатель выбрался за отметку 4 — умеренного уровня конкуренции за рабочие места. В нынешнем году он постепенно рос и в октябре взлетел сразу с 6,4 до 7,3 пункта. Сейчас этот показатель находится в непосредственной близости к восьмерке. После этой отметки начинается диапазон высокого уровня конкуренции соискателей за рабочие места, фактически ситуация довольно серьезной безработицы.
Существенную нехватку кадров по-прежнему отмечают в розничной торговле (2,4 резюме на место), также в дефиците врачи и фармацевты (3,9 резюме). Рабочие специальности на промпроизводстве, а также автобизнес, туризм и добыча сырья относительно сбалансированы.
Трудно приходится в поиске работы белым воротничкам, включая представителей креативного класса (медиа, PR, искусство и развлечения), а также менеджерам, юристам и бухгалтерам.
Самый низкий спрос — почти 38 резюме на место — для соискателей вакансий в стратегии, инвестициях и консалтинге. В принципе, это логично, учитывая что в ситуации неопределенности работодатели начинают в первую очередь экономить на административном персонале.
Тем не менее быстрый рост числа соискателей явно противоречит данным Росстата. Статистика ведомства фиксирует, что несколько месяцев уровень безработицы держался на историческом минимуме — 2,1% — и лишь в сентябре немного прибавил, достигнув 2,2%. Впрочем, такое увеличение может находиться в рамках статистической погрешности. По сути, Росстат считает, что рынок труда по-прежнему очень жесткий для работодателя, и проблемы замедления экономики и роста безработицы нет.
В «Эксперт РА» отмечают, что рост индекса с конца 2024 года по начало 2025 года, судя по статистике HH, был связан с существенным снижением предлагаемых вакансий со стороны компаний при сохранении потока активных резюме, то есть налицо определенное замедление спроса в экономике.
В «Финам» так же констатируют, что рынок труда в целом показывает неоднозначные сигналы.
«С одной стороны, уровень безработицы близок к историческому минимуму (последнее значение — 2,2%), что считается признаком напряженного рынка труда. Однако важно помнить, что уровень безработицы — инерционный, запаздывающий показатель, который не сразу и не полностью отражает более «тонкие» изменения в балансе спроса и предложения рабочей силы», — отмечает эксперт.
В частности, низкая безработица может означать, что в экономике высока доля занятых среди трудоспособного населения и пока нет массовых увольнений. Но при этом предприятия могут сокращать число открытых вакансий, замедлять рост зарплат, переводить часть персонала на неполную занятость, и все это формально не будет приводить к росту безработицы, поясняют в компании.
Количество вакансий как в hh.ru, так и в государственных службах занятости продолжает сокращаться, компании активно уменьшают объемы найма в результате охлаждения экономики. При этом традиционно бизнес не увольняет своих работников, вместо этого переводя их на неполный рабочий день. Так что, по-видимому, пик дефицита рабочей силы в целом по России можно считать преодоленным, хотя он еще будет сохраняться в некоторых отраслях и регионах.