Пока абитуриенты подают документы в вузы, крупные работодатели уже думают о том, кто придёт к ним работать через несколько лет.
О том, как меняется подход бизнеса к подготовке кадров,
рассказал директор по персоналу Эн+ Игорь Галанин. По его словам, сегодня компания сотрудничает с ведущими учебными заведениями Иркутской области — Братским государственным университетом, ИРНИТУ и Иркутским энергетическим колледжем, участвуя в подготовке будущих специалистов для себя и для отрасли.
Причём запрос работодателей не ограничивается только профильными инженерными направлениями. Помимо энергетиков и теплоэнергетиков, всё более востребованными становятся специалисты в области цифровых технологий и искусственного интеллекта.
Отдельное внимание компании уделяют и развитию сотрудников после трудоустройства. Для этого создаются собственные образовательные программы и корпоративные университеты, позволяющие получать новые компетенции уже во время работы.
На фоне кадрового дефицита взаимодействие бизнеса и университетов становится всё более тесным. Для вузов это возможность лучше понимать запросы работодателей, а для компаний — заранее формировать кадровый резерв и знакомить студентов с реальными задачами отрасли.
