CNBC сообщила: Илон Маск написал сотрудникам Теслы письмо, что в компании завелся крот. Повод поговорить о феномене Маска.
Маск, работающий 16 часов в сутки и проводящий время между Tesla и SpaceX, способен двигать проекты гигантского масштаба и сложности, принимая большинство решений самостоятельно и опускаясь до уровней управления, на которые нормальный топ не полезет никогда. Такой себе стиль управления в долгосрочной перспективе, но весьма эффективный, пока у парня хватает энергии.
Одни фанатеют от того, что Маск делает, называют его Лидером, Визионером и прочими громкими словами с большой буквы, а другие считают всю затею фейком и пиаром и ждут, когда все развалится как карточный домик.
Маскофилы с восторгом постят и обсуждают тексты, в которых сотрудники Tesla делают вид, что живут в свободном обществе и на уровне IT-архитектора принимают решения о сносе существующей ERP-системы и разработке своей с нуля.
Маскофобы пишут, что на самом деле подобные решения (как и большинство решений в компании) принимаются исключительно Маском, и, видимо, запиленная самостоятельно ERP не так уж и хороша, раз уж Тесла стабильно не выполняет производственные планы. Да и в целом степень автоматизации производства Теслы оставляет желать.
Маскофилы с восторгом сообщают о том, что в дни, когда Маск появляется на заводе Tesla, производительность взлетает на 30%, потому что все знают, что Маск в любой момент может оказаться у любого рабочего места и задать любой вопрос.
Маскофобы отвечают, что если производительность завода резко взлетает в дни присутствия CEO, то это похоже на потемкинские деревни, и такая компания нестабильна и непредсказуема.
Маскофилы говорят, что даже уволенные благодарят Маска.
Маскофобы сообщают, что последняя история с сотрудником, который намеренно вносил серьезные изменения в пресловутую самописную ERP и отправлял чувствительные данные неизвестным третьим сторонам, говорит о том, что управленческий гений Маска действует как минимум не на всех.
Мы же со своей стороны на правах диванных аналитиков хотим всего лишь сообщить, что злобные внешние силы, о которых Маск написал в письме, может и хотят похоронить Теслу, но что точно очевидно, так это то, что в HR-системе Теслы очевидным образом произошел факап – ведь упомянутый крот делал все свои грязные дела потому, что его вовремя не повысили. К вопросу о важности управления талантами, а заодно и правильном менеджерском поведении. Начиная с первого лица компании.
Маск, работающий 16 часов в сутки и проводящий время между Tesla и SpaceX, способен двигать проекты гигантского масштаба и сложности, принимая большинство решений самостоятельно и опускаясь до уровней управления, на которые нормальный топ не полезет никогда. Такой себе стиль управления в долгосрочной перспективе, но весьма эффективный, пока у парня хватает энергии.
Одни фанатеют от того, что Маск делает, называют его Лидером, Визионером и прочими громкими словами с большой буквы, а другие считают всю затею фейком и пиаром и ждут, когда все развалится как карточный домик.
Маскофилы с восторгом постят и обсуждают тексты, в которых сотрудники Tesla делают вид, что живут в свободном обществе и на уровне IT-архитектора принимают решения о сносе существующей ERP-системы и разработке своей с нуля.
Маскофобы пишут, что на самом деле подобные решения (как и большинство решений в компании) принимаются исключительно Маском, и, видимо, запиленная самостоятельно ERP не так уж и хороша, раз уж Тесла стабильно не выполняет производственные планы. Да и в целом степень автоматизации производства Теслы оставляет желать.
Маскофилы с восторгом сообщают о том, что в дни, когда Маск появляется на заводе Tesla, производительность взлетает на 30%, потому что все знают, что Маск в любой момент может оказаться у любого рабочего места и задать любой вопрос.
Маскофобы отвечают, что если производительность завода резко взлетает в дни присутствия CEO, то это похоже на потемкинские деревни, и такая компания нестабильна и непредсказуема.
Маскофилы говорят, что даже уволенные благодарят Маска.
Маскофобы сообщают, что последняя история с сотрудником, который намеренно вносил серьезные изменения в пресловутую самописную ERP и отправлял чувствительные данные неизвестным третьим сторонам, говорит о том, что управленческий гений Маска действует как минимум не на всех.
Мы же со своей стороны на правах диванных аналитиков хотим всего лишь сообщить, что злобные внешние силы, о которых Маск написал в письме, может и хотят похоронить Теслу, но что точно очевидно, так это то, что в HR-системе Теслы очевидным образом произошел факап – ведь упомянутый крот делал все свои грязные дела потому, что его вовремя не повысили. К вопросу о важности управления талантами, а заодно и правильном менеджерском поведении. Начиная с первого лица компании.