Модернизации центров занятости не оказала существенного влияния на увеличение числа трудоустроенных граждан и эффективность предоставления услуг работодателей. «На одного сотрудника центра занятости населения оказываются услуги менее, чем для одного человека в рабочий день», - заявила глава Совета Федерации Валентина Матвиенко, критикуя работу Минтруда РФ.
Но может трудоустраивать некого?
По словам Министра труда и соцзащиты Антона Котякова, уровень безработицы сохраняется на минимальных отметках - 2,3 процента, хотя экономике требуется больше трудовых ресурсов – до 2030 года необходимо обеспечить 3,1 миллиона кадров.
Ставка делается на молодежь, а она вряд ли сразу пойдет в центры занятости. В тоже время, «благодаря программе бесплатного переобучения, за последние 6 лет подготовку прошел почти 1 миллион работников. Ежегодно по ней будут получать востребованные на рынке труда знания более 100 тысяч соискателей», отметил министр.
Возможно, эффективность в подготовке нужных экономике кадров была бы выше, если бы центры работали не только с безработными, но и теми, кто хочет поменять специальность и работу, но на период обучения не хочет терять то, что имеет. Тем более, что опыт показывает, что переобучение отнюдь не гарантирует последующего трудоустройства. Но подобным соискателям в центрах занятости отказывают, а потому, вероятно, и нагрузка их собственных сотрудников позволяет предполагать необходимость кадровых сокращений.
Подпишись на «Новый век»
Но может трудоустраивать некого?
По словам Министра труда и соцзащиты Антона Котякова, уровень безработицы сохраняется на минимальных отметках - 2,3 процента, хотя экономике требуется больше трудовых ресурсов – до 2030 года необходимо обеспечить 3,1 миллиона кадров.
Ставка делается на молодежь, а она вряд ли сразу пойдет в центры занятости. В тоже время, «благодаря программе бесплатного переобучения, за последние 6 лет подготовку прошел почти 1 миллион работников. Ежегодно по ней будут получать востребованные на рынке труда знания более 100 тысяч соискателей», отметил министр.
Возможно, эффективность в подготовке нужных экономике кадров была бы выше, если бы центры работали не только с безработными, но и теми, кто хочет поменять специальность и работу, но на период обучения не хочет терять то, что имеет. Тем более, что опыт показывает, что переобучение отнюдь не гарантирует последующего трудоустройства. Но подобным соискателям в центрах занятости отказывают, а потому, вероятно, и нагрузка их собственных сотрудников позволяет предполагать необходимость кадровых сокращений.
Подпишись на «Новый век»