Репост из: «ОПОРА РОССИИ» Мариупольское МО
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
Практика подбора персонала: решения для новых территорий
В рамках вебинара Комитета по развитию бизнеса в новых регионах обсудили практические инструменты подбора персонала в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции и ограниченного бюджета. Заместитель председателя Комитета Андрей Рудич отметил что при сохраняющейся политической повестке особенно важно сосредоточиться на интеграции экономических процессов и создании условий для устойчивого развития бизнеса на новых территориях.
Практическими инструментами подбора поделилась Анастасия Гонтарь - руководитель агентства по привлечению персонала. В ходе вебинара обсудили особенности формирующегося рынка труда, дефицит квалифицированных специалистов и эффективные инструменты привлечения кандидатов.
Особое внимание было уделено многоканальной воронке подбора. Для эффективного привлечения персонала рекомендуется сочетать цифровые и традиционные каналы: HeadHunter, государственные порталы, социальные сети, таргетированную и наружную рекламу, местное телевидение и радио. При этом важно тестировать различные инструменты и оценивать их эффективность, чтобы рационально использовать имеющийся бюджет.
Отдельно участники обсудили проблему качества откликов. Несмотря на рост их количества, доля релевантных кандидатов остаётся невысокой. Использование искусственного интеллекта позволяет автоматизировать первичную обработку резюме и снизить нагрузку на рекрутеров, однако профессиональная оценка и ручная проверка кандидатов остаются необходимыми.
Также в рамках вебинара рассмотрели кадровые потребности туристической отрасли, где сегодня особенно востребованы управляющие и администраторы гостиниц, кафе и ресторанов, а также официанты, горничные и повара.
По итогам встречи участники отметили, что эффективный подбор персонала на новых территориях требует комплексного подхода: сочетания различных каналов привлечения, постоянного тестирования их эффективности и грамотного использования современных технологий.
#ОпораРоссии
#ВоссоединенныеРегионы
#ЭкономикаБизнесРазвитие
Практика подбора персонала: решения для новых территорий
В рамках вебинара Комитета по развитию бизнеса в новых регионах обсудили практические инструменты подбора персонала в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции и ограниченного бюджета. Заместитель председателя Комитета Андрей Рудич отметил что при сохраняющейся политической повестке особенно важно сосредоточиться на интеграции экономических процессов и создании условий для устойчивого развития бизнеса на новых территориях.
Практическими инструментами подбора поделилась Анастасия Гонтарь - руководитель агентства по привлечению персонала. В ходе вебинара обсудили особенности формирующегося рынка труда, дефицит квалифицированных специалистов и эффективные инструменты привлечения кандидатов.
Особое внимание было уделено многоканальной воронке подбора. Для эффективного привлечения персонала рекомендуется сочетать цифровые и традиционные каналы: HeadHunter, государственные порталы, социальные сети, таргетированную и наружную рекламу, местное телевидение и радио. При этом важно тестировать различные инструменты и оценивать их эффективность, чтобы рационально использовать имеющийся бюджет.
Отдельно участники обсудили проблему качества откликов. Несмотря на рост их количества, доля релевантных кандидатов остаётся невысокой. Использование искусственного интеллекта позволяет автоматизировать первичную обработку резюме и снизить нагрузку на рекрутеров, однако профессиональная оценка и ручная проверка кандидатов остаются необходимыми.
Также в рамках вебинара рассмотрели кадровые потребности туристической отрасли, где сегодня особенно востребованы управляющие и администраторы гостиниц, кафе и ресторанов, а также официанты, горничные и повара.
По итогам встречи участники отметили, что эффективный подбор персонала на новых территориях требует комплексного подхода: сочетания различных каналов привлечения, постоянного тестирования их эффективности и грамотного использования современных технологий.
#ОпораРоссии
#ВоссоединенныеРегионы
#ЭкономикаБизнесРазвитие