Репост из: Павел Королев | IT Ланч
🧠 Менторинг в 1С: с какими проблемами ко мне приходят чаще всего?
Всем привет! Давайте продолжим знакомство и поговорим про менторинг (или наставничество — кому как ближе). Я глубоко погрузился в эту тему и даже делал на нее большой доклад на Инфостарте (как-нибудь расскажу отдельно). Сегодня же хочу сфокусироваться на практике. С какими запросами чаще всего приходят люди, когда просят помощи? Я выделил несколько основных категорий:
▶️«Спасите, горит задача!»
Самая частая история. Человек уперся в сложную техническую проблему на проекте. Ему нужно:
🟣Code Review: Посмотреть код и найти ошибку или неоптимальное решение.
🟣Архитектурный совет: Помочь выбрать правильный способ реализации, когда есть несколько вариантов. Часто в команде просто нет опытного специалиста, который может подсказать, и человек ищет помощь извне.
▶️Помощь с техсобеседованиями
Кандидат получил тестовое задание или готовится к сложному техническому интервью и просит:
🟣Разобрать решение: «Я сделал так, это правильно?»
🟣Найти слепые зоны: «Какие вопросы мне могут задать по этому коду?»
🟣Потренироваться: Провести условное собеседование, чтобы снизить стресс на настоящем.
▶️Хочу в 1С!
Люди из других сфер (или студенты), которые хотят перейти в 1С-разработку. Им нужно понять:
🟣С чего начать? Какие курсы пройти, что почитать?
🟣Что ждет внутри? Какие бывают роли в команде (разработчик, аналитик, архитектор), и какие задачи они решают?
🟣Какой стек технологий нужен? Платформа, конфигурации, смежные технологии.
▶️«Найди мои слабые места» (Мои любимые запросы)
Осознанные специалисты, которые хотят системно расти. Просят:
🟣Провести аудит знаний: Устроить им условное собеседование, чтобы выявить пробелы.
🟣Составить дорожную карту развития: «Что учить дальше, чтобы вырасти до мидла/сеньора?» Это самый продуктивный формат, на мой взгляд.
▶️Помощь с выбором оффера
Счастливая проблема: у человека несколько предложений о работе на столе. Условия похожи, и нужно помочь:
🟣Разобраться в нюансах: Какие могут быть подводные камни? Какая культура в компании?
🟣Принять взвешенное решение: Куда пойти, чтобы было интересно и перспективно?
▶️ Запросы от компаний
Да, бывает и такое. Компании просят:
🟣Помочь с подбором: Оценить кандидата или помочь найти нужного специалиста.
🟣Выстроить процесс наставничества: Помочь создать или улучшить систему менторства внутри их команд.
▶️ Подготовка к сертификациям
Классика жанра. Помощь в подготовке к экзаменам «1С:Специалист». Разбор сложных тем и типовых задач.
📌 Как видите, спектр запросов огромен — от «спасите меня сейчас» до стратегического планирования карьеры.
❓А вам приходилось быть ментором или обращаться к ментору? С каким запросом? Делитесь в комментариях! 👇
#ментор@it_lunch
🔥 Подписывайся на IT Ланч!
Всем привет! Давайте продолжим знакомство и поговорим про менторинг (или наставничество — кому как ближе). Я глубоко погрузился в эту тему и даже делал на нее большой доклад на Инфостарте (как-нибудь расскажу отдельно). Сегодня же хочу сфокусироваться на практике. С какими запросами чаще всего приходят люди, когда просят помощи? Я выделил несколько основных категорий:
▶️«Спасите, горит задача!»
Самая частая история. Человек уперся в сложную техническую проблему на проекте. Ему нужно:
🟣Code Review: Посмотреть код и найти ошибку или неоптимальное решение.
🟣Архитектурный совет: Помочь выбрать правильный способ реализации, когда есть несколько вариантов. Часто в команде просто нет опытного специалиста, который может подсказать, и человек ищет помощь извне.
▶️Помощь с техсобеседованиями
Кандидат получил тестовое задание или готовится к сложному техническому интервью и просит:
🟣Разобрать решение: «Я сделал так, это правильно?»
🟣Найти слепые зоны: «Какие вопросы мне могут задать по этому коду?»
🟣Потренироваться: Провести условное собеседование, чтобы снизить стресс на настоящем.
▶️Хочу в 1С!
Люди из других сфер (или студенты), которые хотят перейти в 1С-разработку. Им нужно понять:
🟣С чего начать? Какие курсы пройти, что почитать?
🟣Что ждет внутри? Какие бывают роли в команде (разработчик, аналитик, архитектор), и какие задачи они решают?
🟣Какой стек технологий нужен? Платформа, конфигурации, смежные технологии.
▶️«Найди мои слабые места» (Мои любимые запросы)
Осознанные специалисты, которые хотят системно расти. Просят:
🟣Провести аудит знаний: Устроить им условное собеседование, чтобы выявить пробелы.
🟣Составить дорожную карту развития: «Что учить дальше, чтобы вырасти до мидла/сеньора?» Это самый продуктивный формат, на мой взгляд.
▶️Помощь с выбором оффера
Счастливая проблема: у человека несколько предложений о работе на столе. Условия похожи, и нужно помочь:
🟣Разобраться в нюансах: Какие могут быть подводные камни? Какая культура в компании?
🟣Принять взвешенное решение: Куда пойти, чтобы было интересно и перспективно?
▶️ Запросы от компаний
Да, бывает и такое. Компании просят:
🟣Помочь с подбором: Оценить кандидата или помочь найти нужного специалиста.
🟣Выстроить процесс наставничества: Помочь создать или улучшить систему менторства внутри их команд.
▶️ Подготовка к сертификациям
Классика жанра. Помощь в подготовке к экзаменам «1С:Специалист». Разбор сложных тем и типовых задач.
📌 Как видите, спектр запросов огромен — от «спасите меня сейчас» до стратегического планирования карьеры.
❓А вам приходилось быть ментором или обращаться к ментору? С каким запросом? Делитесь в комментариях! 👇
#ментор@it_lunch
🔥 Подписывайся на IT Ланч!