А вы довольны своей карьерой?
Спрашивали вас об этом вчера. И решили поделиться интересной статистикой — как с этим дела обстоят на рынке.
⚡️38-40% — полностью своей работой довольны — им нравятся и задачи, и стек, и руководство, и зп.
⚡️45-50% — в целом довольны, но считают, что есть над чем работать
⚡️11-15% — недовольны. Сюда обычно попадают те, кто столкнулся с профессиональным выгоранием или застрял на рутинных задачах без перспектив повышения.
Что влияет на уровень счастья в ИТ?
Опыт и грейд. Больше всего довольны своей карьерой сеньоры и лиды (что логично). Сложнее всего сейчас приходится джуниорам — конкуренция среди новичков большая.
Деньги и формат. Около половины айтишников оценивают свой доход на твердую четверку по пятибалльной шкале. Еще большую роль играет свобода: удаленщики и гибридники чувствуют себя гораздо комфортнее тех, кого компании пытаются вернуть в офисы на полный день.
Интерес к задачам. Для 88% ИТ-специалистов критически важно работать с новыми проектами и современными технологиями. Если стек устаревает, а задачи превращаются в рутину, удовлетворенность карьерой резко падает, даже при сохранении высокой зарплаты.
Как видите, не смотря на кризисы и изменения последних лет, в нашей профессиональной среде остается много возможностей для хорошей карьеры. Это четкий сигнал, что работать над ней надо 🙂
26 мая мы проведем новый полезный эфир «Как расти в айти?» — приходите, вместе составим план развития!
Для участия нужно просто вступить в канал: https://t.me/+TeboFXlskcE2MTEy
Источники статистики:
https://www.conference-board.org/topics/job-satisfaction/press/job-satisfaction-2025
https://www.ivanti.com/resources/research-reports/everywhere-work-report
https://www.conference-board.org/publications/Americas-youngest-workers-may-benefit-from-more-time-on-site
https://jet.su/press-center/news/ne-tolko-zarplata-chto-motiviruet-rossiyskikh-aytishnikov-segodnya/
Спрашивали вас об этом вчера. И решили поделиться интересной статистикой — как с этим дела обстоят на рынке.
⚡️38-40% — полностью своей работой довольны — им нравятся и задачи, и стек, и руководство, и зп.
⚡️45-50% — в целом довольны, но считают, что есть над чем работать
⚡️11-15% — недовольны. Сюда обычно попадают те, кто столкнулся с профессиональным выгоранием или застрял на рутинных задачах без перспектив повышения.
Что влияет на уровень счастья в ИТ?
Опыт и грейд. Больше всего довольны своей карьерой сеньоры и лиды (что логично). Сложнее всего сейчас приходится джуниорам — конкуренция среди новичков большая.
Деньги и формат. Около половины айтишников оценивают свой доход на твердую четверку по пятибалльной шкале. Еще большую роль играет свобода: удаленщики и гибридники чувствуют себя гораздо комфортнее тех, кого компании пытаются вернуть в офисы на полный день.
Интерес к задачам. Для 88% ИТ-специалистов критически важно работать с новыми проектами и современными технологиями. Если стек устаревает, а задачи превращаются в рутину, удовлетворенность карьерой резко падает, даже при сохранении высокой зарплаты.
Как видите, не смотря на кризисы и изменения последних лет, в нашей профессиональной среде остается много возможностей для хорошей карьеры. Это четкий сигнал, что работать над ней надо 🙂
26 мая мы проведем новый полезный эфир «Как расти в айти?» — приходите, вместе составим план развития!
Для участия нужно просто вступить в канал: https://t.me/+TeboFXlskcE2MTEy
Источники статистики:
https://www.conference-board.org/topics/job-satisfaction/press/job-satisfaction-2025
https://www.ivanti.com/resources/research-reports/everywhere-work-report
https://www.conference-board.org/publications/Americas-youngest-workers-may-benefit-from-more-time-on-site
https://jet.su/press-center/news/ne-tolko-zarplata-chto-motiviruet-rossiyskikh-aytishnikov-segodnya/