Как маленький план сегодня позволит заработать миллион завтра (без мам, пап, кредитов и инфобиза)
В инвестициях есть такая штука как сложный процент. Если коротко: вы не забираете проценты каждый раз, а снова вкладываете их в работу. Сначала прибавка кажется небольшой, потом проходит время, и именно эти маленькие суммы начинают сильно ускорять рост капитала.
С карьерой работает похожая логика. Повышение зарплаты редко начинается с одного героического разговора с руководителем. Чаще оно собирается из маленьких регулярных действий, которые постепенно усиливают вашу позицию.
Допустим, вы получили повышение на 30 000 рублей в месяц. В моменте это может не выглядеть как что-то огромное. Не x2 к доходу, не оффер мечты и не история, которую хочется рассказывать в баре. Но за 34 месяца такая прибавка даст вам 1 020 000 рублей дополнительного дохода. Потому что повышение зарплаты — это не разовый бонус. Это деньги, которые приходят каждый месяц.
И вот тут большинство людей ошибается. Они относятся к повышению как к одному большому и неприятному событию:
«Надо будет как-нибудь поговорить с руководителем».
Из-за этого разговор откладывается на потом. Потом ещё на потом. Потом ещё на квартал. А за это время человек продолжает делать больше, отвечать за большее, закрывать больше задач, но деньги остаются теми же.
На самом деле работа над повышением зарплаты — это не один мощный рывок, а много маленьких шагов:
1️⃣ Когда вы ведёте внутреннее резюме и фиксируете, что сделали за последние месяцы.
2️⃣Когда берёте слово на митингах, а не просто тихо закрываете задачи.
3️⃣Когда на 1-на-1 не сидите в роли пассивного слушателя, а показываете результаты своей работы.
4️⃣Когда заранее формулируете, какую прибавку хотите и почему она реалистична.
5️⃣Когда не ждёте идеального момента, а постепенно собираете аргументы.
Каждый из этих шагов кажется маленьким. Но вместе они создают позицию, с которой обсуждать повышение проще. Потому что вы приходите к руководителю с понятной логикой:
что вы сделали, где выросла ваша зона ответственности, какую пользу вы приносите компании и почему зарплату пора пересмотреть.
Начать можно с малого. 22 июня приходите на наш воркшоп «Как повысить зарплату на текущем месте». Мы перенесли его на неделю вперёд, чтобы все успели поучаствовать.
На воркшопе вы составите план: какие результаты собрать, какую сумму обсуждать, как сформулировать аргументы, когда поднимать разговор и что отвечать, если руководитель скажет «сейчас не время».
КУПИТЬ МЕСТО НА ВОРКШОПЕ.
Потому что миллион завтра редко начинается с маленького понятного шага сегодня.
В инвестициях есть такая штука как сложный процент. Если коротко: вы не забираете проценты каждый раз, а снова вкладываете их в работу. Сначала прибавка кажется небольшой, потом проходит время, и именно эти маленькие суммы начинают сильно ускорять рост капитала.
С карьерой работает похожая логика. Повышение зарплаты редко начинается с одного героического разговора с руководителем. Чаще оно собирается из маленьких регулярных действий, которые постепенно усиливают вашу позицию.
Допустим, вы получили повышение на 30 000 рублей в месяц. В моменте это может не выглядеть как что-то огромное. Не x2 к доходу, не оффер мечты и не история, которую хочется рассказывать в баре. Но за 34 месяца такая прибавка даст вам 1 020 000 рублей дополнительного дохода. Потому что повышение зарплаты — это не разовый бонус. Это деньги, которые приходят каждый месяц.
И вот тут большинство людей ошибается. Они относятся к повышению как к одному большому и неприятному событию:
«Надо будет как-нибудь поговорить с руководителем».
Из-за этого разговор откладывается на потом. Потом ещё на потом. Потом ещё на квартал. А за это время человек продолжает делать больше, отвечать за большее, закрывать больше задач, но деньги остаются теми же.
На самом деле работа над повышением зарплаты — это не один мощный рывок, а много маленьких шагов:
1️⃣ Когда вы ведёте внутреннее резюме и фиксируете, что сделали за последние месяцы.
2️⃣Когда берёте слово на митингах, а не просто тихо закрываете задачи.
3️⃣Когда на 1-на-1 не сидите в роли пассивного слушателя, а показываете результаты своей работы.
4️⃣Когда заранее формулируете, какую прибавку хотите и почему она реалистична.
5️⃣Когда не ждёте идеального момента, а постепенно собираете аргументы.
Каждый из этих шагов кажется маленьким. Но вместе они создают позицию, с которой обсуждать повышение проще. Потому что вы приходите к руководителю с понятной логикой:
что вы сделали, где выросла ваша зона ответственности, какую пользу вы приносите компании и почему зарплату пора пересмотреть.
Начать можно с малого. 22 июня приходите на наш воркшоп «Как повысить зарплату на текущем месте». Мы перенесли его на неделю вперёд, чтобы все успели поучаствовать.
На воркшопе вы составите план: какие результаты собрать, какую сумму обсуждать, как сформулировать аргументы, когда поднимать разговор и что отвечать, если руководитель скажет «сейчас не время».
КУПИТЬ МЕСТО НА ВОРКШОПЕ.
Потому что миллион завтра редко начинается с маленького понятного шага сегодня.