Когда всё хорошо
Бывает, что ты работаешь в компании, в которой многое находится на уровне «очень плохо». Но лично для тебя как специалиста это очень хорошо — если ты это исправишь, ты чему-то научишься, станешь лучше и принесёшь пользу, создашь ценность.
Кажется, что мечта — это работать в компании, где всё супер: только талантливые люди вокруг, отличный бренд и репутация, отточенные процессы разработки, сильная культура, много ресурсов. Но не зря в спорте all-star team только на бумаге выглядят как непобедимые: в реальности в таких командах возникают мощные конфликты эго, не совпадает химия, возникают тактические противоречия, а игрокам сложнее каждый раз доказывать свою значимость.
Так и в компании, где всё супер, на самом деле работать очень тяжело: если все процессы уже настроены, всё отлажено и на высочайшем уровне, улучшить что-то очень-очень сложно. А если у тебя не репутация гения космического уровня, то скорее всего окружающие будут говорить «Не трогай это» всякий раз, когда ты будешь пытаться что-то изменить.
Единственное, что остаётся делать в такой хорошей компании — это fine-tune, улучшать метрику на 1% за полугодие.
Бывает, что ты работаешь в компании, в которой многое находится на уровне «очень плохо». Но лично для тебя как специалиста это очень хорошо — если ты это исправишь, ты чему-то научишься, станешь лучше и принесёшь пользу, создашь ценность.
Кажется, что мечта — это работать в компании, где всё супер: только талантливые люди вокруг, отличный бренд и репутация, отточенные процессы разработки, сильная культура, много ресурсов. Но не зря в спорте all-star team только на бумаге выглядят как непобедимые: в реальности в таких командах возникают мощные конфликты эго, не совпадает химия, возникают тактические противоречия, а игрокам сложнее каждый раз доказывать свою значимость.
Так и в компании, где всё супер, на самом деле работать очень тяжело: если все процессы уже настроены, всё отлажено и на высочайшем уровне, улучшить что-то очень-очень сложно. А если у тебя не репутация гения космического уровня, то скорее всего окружающие будут говорить «Не трогай это» всякий раз, когда ты будешь пытаться что-то изменить.
Единственное, что остаётся делать в такой хорошей компании — это fine-tune, улучшать метрику на 1% за полугодие.