Взвешивай каждое слово
Никогда нельзя говорить всё, что ты думаешь. Или, скажу иначе, нужно взвешивать каждое слово.
Твоя точка зрения априори субъективна, однако твои слова могут быть восприняты другим человеком как факт, особенно если ты его руководитель. Крайне редко люди отдают себе отчёт, что мнение другого человека — это всего лишь мнение, а зафиксированные в тексте слова несут дополнительное давление — их нельзя просто зачеркнуть или развидеть.
Особенный негативный эффект несут эмоциональные срывы на другом человеке — «Ты плохо справляешься», «Да он вообще не профессионал». Они могут быть вызваны чувством глубокой несправедливости, но это их не оправдывает: в итоге они только усугубляют ситуацию.
Люди могут транслировать свои субъективные точки зрения в надежде получить поддержку: например, их поставили перед неприятным фактом, и они отказываются его признавать. «Вася вообще некомпетентен», «Я тоже про него такое слышал от коллег», «Почему его вообще повысили» — и вот по людям начинает как факт ходить коридорная байка, основанная на субъективном восприятии сотрудником своей ценности в сравнении с другими.
Не стоит специально стараться распространять как факт своё субъективное мнение — особенно когда о нём никто не спрашивал. Фильтруй, взвешивай, и помни о том, что всегда есть опция промолчать.
Никогда нельзя говорить всё, что ты думаешь. Или, скажу иначе, нужно взвешивать каждое слово.
Твоя точка зрения априори субъективна, однако твои слова могут быть восприняты другим человеком как факт, особенно если ты его руководитель. Крайне редко люди отдают себе отчёт, что мнение другого человека — это всего лишь мнение, а зафиксированные в тексте слова несут дополнительное давление — их нельзя просто зачеркнуть или развидеть.
Особенный негативный эффект несут эмоциональные срывы на другом человеке — «Ты плохо справляешься», «Да он вообще не профессионал». Они могут быть вызваны чувством глубокой несправедливости, но это их не оправдывает: в итоге они только усугубляют ситуацию.
Люди могут транслировать свои субъективные точки зрения в надежде получить поддержку: например, их поставили перед неприятным фактом, и они отказываются его признавать. «Вася вообще некомпетентен», «Я тоже про него такое слышал от коллег», «Почему его вообще повысили» — и вот по людям начинает как факт ходить коридорная байка, основанная на субъективном восприятии сотрудником своей ценности в сравнении с другими.
Не стоит специально стараться распространять как факт своё субъективное мнение — особенно когда о нём никто не спрашивал. Фильтруй, взвешивай, и помни о том, что всегда есть опция промолчать.