📣 Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: к чему готовиться работодателям и HR.
С осени вступают в силу важные поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут правила найма, режим работы, переработки и отпуска.
Собрали главный разбор нововведений, чтобы вы могли заранее обновить трудовые договоры и локальные нормативные акты (ЛНА):
🔜1. Сверхурочные работы: лимит увеличен в 2 раза
Новый лимит: предельное количество сверхурочных часов в год вырастет со 120 до 240 часов.
Условия: увеличить годовой лимит можно, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с его письменного согласия.
Оплата: сверхурочная работа свыше 120 часов в год оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.
⚠️ Ограничения: новый лимит не распространяется на работы с вредными условиями труда (подклассы 3.3–3.4), часть госсектора и отдельные категории работников.
🔜 2. Срочные трудовые договоры в МСП: планка поднята до 70 человек
Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при численности штата до 70 человек (ранее порог составлял 35 человек).
⚠️ Исключение: для сферы розницы и услуг сохраняется прежнее ограничение — до 20 человек.
Плюс для бизнеса: это упрощает процедуру увольнения сотрудников по истечении срока договора.
🔜 3. Испытательный срок: новые запреты
Расширен список категорий, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Теперь в него входят:
• Женщины с детьми в возрасте до 3 лет (ранее запрет действовал только для детей до 1,5 лет);
• Лица, воспитывающие детей до 3 лет без матери.
🚫 Работодатель не сможет уволить таких сотрудников как не прошедших испытательный срок.
🔜 4. Отзыв из отпуска на вредных и опасных производствах
Отзывать работников с вредными и (или) опасными условиями труда из отпуска запрещено.
🚨 Единственное исключение: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо ликвидация их последствий или стихийных бедствий (в рамках трудовой функции сотрудника).
В случае вызова из отпуска оплата отработанных часов производится не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва обязательно должен быть зафиксирован в ЛНА или трудовом договоре.
🔜 5. Неполный рабочий день: жесткие сроки на ответ
Вводится четкий регламент: у работодателя будет всего 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время и принять решение.
При положительном решении изменения обязательно фиксируются в трудовом договоре.
ℹ️ Поправка касается тех сотрудников, которые уже имеют законное право требовать неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
💡 Резюме для работодателя:
Заранее проверьте ваши локальные акты, формы трудовых договоров и графики отпусков, чтобы к 1 сентября 2026 года кадровый учет полностью соответствовал новым требованиям законодательства.
Мы в ВК | Max | Самозанятые Max
С осени вступают в силу важные поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут правила найма, режим работы, переработки и отпуска.
Собрали главный разбор нововведений, чтобы вы могли заранее обновить трудовые договоры и локальные нормативные акты (ЛНА):
🔜1. Сверхурочные работы: лимит увеличен в 2 раза
Новый лимит: предельное количество сверхурочных часов в год вырастет со 120 до 240 часов.
Условия: увеличить годовой лимит можно, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с его письменного согласия.
Оплата: сверхурочная работа свыше 120 часов в год оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.
⚠️ Ограничения: новый лимит не распространяется на работы с вредными условиями труда (подклассы 3.3–3.4), часть госсектора и отдельные категории работников.
🔜 2. Срочные трудовые договоры в МСП: планка поднята до 70 человек
Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при численности штата до 70 человек (ранее порог составлял 35 человек).
⚠️ Исключение: для сферы розницы и услуг сохраняется прежнее ограничение — до 20 человек.
Плюс для бизнеса: это упрощает процедуру увольнения сотрудников по истечении срока договора.
🔜 3. Испытательный срок: новые запреты
Расширен список категорий, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Теперь в него входят:
• Женщины с детьми в возрасте до 3 лет (ранее запрет действовал только для детей до 1,5 лет);
• Лица, воспитывающие детей до 3 лет без матери.
🚫 Работодатель не сможет уволить таких сотрудников как не прошедших испытательный срок.
🔜 4. Отзыв из отпуска на вредных и опасных производствах
Отзывать работников с вредными и (или) опасными условиями труда из отпуска запрещено.
🚨 Единственное исключение: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо ликвидация их последствий или стихийных бедствий (в рамках трудовой функции сотрудника).
В случае вызова из отпуска оплата отработанных часов производится не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва обязательно должен быть зафиксирован в ЛНА или трудовом договоре.
🔜 5. Неполный рабочий день: жесткие сроки на ответ
Вводится четкий регламент: у работодателя будет всего 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время и принять решение.
При положительном решении изменения обязательно фиксируются в трудовом договоре.
ℹ️ Поправка касается тех сотрудников, которые уже имеют законное право требовать неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
💡 Резюме для работодателя:
Заранее проверьте ваши локальные акты, формы трудовых договоров и графики отпусков, чтобы к 1 сентября 2026 года кадровый учет полностью соответствовал новым требованиям законодательства.
Мы в ВК | Max | Самозанятые Max