AI уже не запрещают на собеседованиях – его требуют
В Циане изменили подход к найму: кандидатам в Product & Technology и HR рекомендуют выполнять тестовые задания и live coding с помощью AI-ассистентов.
Компания оценивает не только результат, но и то, как человек работает с AI:
- качество взаимодействия с инструментом
- скорость решения задач
- умение проверять и дорабатывать ответы
- соблюдение принципов безопасного и этичного использования
Сегодня более 75% разработчиков в компании уже используют AI в работе.
По словам Максима Радюкова, директора по информационным технологиям Циана, владение AI-инструментами становится нормой рынка, а инвестиции в эти навыки – ключевым конкурентным преимуществом.
В планах – масштабировать подход на всех сотрудников.
Вывод
Раньше на собеседовании проверяли, умеешь ли ты кодить.
Теперь – умеешь ли ты эффективно работать вместе с AI.
AI перестаёт быть «читом» – он становится базовым рабочим инструментом.
В Циане изменили подход к найму: кандидатам в Product & Technology и HR рекомендуют выполнять тестовые задания и live coding с помощью AI-ассистентов.
Компания оценивает не только результат, но и то, как человек работает с AI:
- качество взаимодействия с инструментом
- скорость решения задач
- умение проверять и дорабатывать ответы
- соблюдение принципов безопасного и этичного использования
Сегодня более 75% разработчиков в компании уже используют AI в работе.
По словам Максима Радюкова, директора по информационным технологиям Циана, владение AI-инструментами становится нормой рынка, а инвестиции в эти навыки – ключевым конкурентным преимуществом.
В планах – масштабировать подход на всех сотрудников.
Вывод
Раньше на собеседовании проверяли, умеешь ли ты кодить.
Теперь – умеешь ли ты эффективно работать вместе с AI.
AI перестаёт быть «читом» – он становится базовым рабочим инструментом.