Т1: ИИ становится базовым навыком при найме
В Т1 считают, что вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» будет проверять не технологическую продвинутость кандидата, а его профессиональную зрелость.
Об этом говорит Татьяна Сеземина, руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ.
По оценке компании, к 2027–2028 годам нейросетями регулярно будут пользоваться 60–70% сотрудников крупнейших российских компаний, а по рынку труда в целом - около половины работников.
🔴В некоторых профессиях ИИ уже становится фактически обязательным. В первую очередь это разработка, аналитика, техническая поддержка, контакт-центры и работа с корпоративными знаниями и документами.
🔴При этом эффект не только в скорости. ИИ может заметно ускорять подготовку документов, поиск информации, создание презентаций и написание кода.
Но это не значит, что весь рабочий процесс ускоряется на те же 30–40%. Например, код можно написать быстрее, но больше времени затем уходит на его тестирование и проверку.
🔴Меняются и требования к самим сотрудникам. Теперь важно не просто уметь пользоваться моделью, а понимать, какие данные можно ей передавать, как проверять результат и где действия ИИ требуют человеческого контроля.
Самый интересный вывод здесь - ИИ перестаёт быть отдельным инструментом и становится частью самой модели труда.
▶️Сегодня схема выглядит как «сотрудник использует ИИ». Следующий этап — «сотрудник + ИИ-агент», где человек ставит задачи и принимает решения, а агент выполняет рутинные операции и работает с корпоративными системами.
▶️А дальше могут появиться процессы, где уже агенты разных подразделений будут взаимодействовать напрямую друг с другом.
То есть в ближайшие годы в резюме важным станет не пункт «знаю ChatGPT», а способность работать в процессах, где часть работы постоянно выполняет ИИ.
🦾 AI для бизнеса в Telegram | в MAX
В Т1 считают, что вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» будет проверять не технологическую продвинутость кандидата, а его профессиональную зрелость.
Об этом говорит Татьяна Сеземина, руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ.
Использование ИИ может давать экономию до 30–40% рабочего времени
По оценке компании, к 2027–2028 годам нейросетями регулярно будут пользоваться 60–70% сотрудников крупнейших российских компаний, а по рынку труда в целом - около половины работников.
🔴В некоторых профессиях ИИ уже становится фактически обязательным. В первую очередь это разработка, аналитика, техническая поддержка, контакт-центры и работа с корпоративными знаниями и документами.
🔴При этом эффект не только в скорости. ИИ может заметно ускорять подготовку документов, поиск информации, создание презентаций и написание кода.
Но это не значит, что весь рабочий процесс ускоряется на те же 30–40%. Например, код можно написать быстрее, но больше времени затем уходит на его тестирование и проверку.
🔴Меняются и требования к самим сотрудникам. Теперь важно не просто уметь пользоваться моделью, а понимать, какие данные можно ей передавать, как проверять результат и где действия ИИ требуют человеческого контроля.
Самый интересный вывод здесь - ИИ перестаёт быть отдельным инструментом и становится частью самой модели труда.
▶️Сегодня схема выглядит как «сотрудник использует ИИ». Следующий этап — «сотрудник + ИИ-агент», где человек ставит задачи и принимает решения, а агент выполняет рутинные операции и работает с корпоративными системами.
▶️А дальше могут появиться процессы, где уже агенты разных подразделений будут взаимодействовать напрямую друг с другом.
То есть в ближайшие годы в резюме важным станет не пункт «знаю ChatGPT», а способность работать в процессах, где часть работы постоянно выполняет ИИ.
🦾 AI для бизнеса в Telegram | в MAX