Сегодня публикуем для вас интервью с операционным директором и соосновательницей AICAP Натальей Супрун. Обсудили женщин в ИТ-сфере, нейросети и лайфхаки для снижения уровня стресса.
🤩Наталья, расскажите о вашей зоне ответственности в компании.
Моя зона ответственности как операционного директора - в первую очередь оптимизация бизнес-процессов. Это связано с тем, что решения, которые работали вчера, сегодня могут перестать давать результат. Также в задачи входят контроль KPI, управление проектами и работа с персоналом.
🤩На ваш взгляд, есть ли разница в управленческом подходе мужчин и женщин, в чем она заключается?
Если говорить об управленческом подходе, принципиальной гендерной разницы я не вижу. Я вижу разницу в том, что человек может быть на своем месте и не на своем. И не важно, мужчина это или женщина. Главное, чтобы человек понимал свою позицию и достигал целей компании.
🤩А разница в карьерных перспективах для мужчин и женщин в ИТ существует?
Гендерный дисбаланс в ИТ действительно есть: исторически в отрасль чаще приходили мужчины, поэтому их доля была и остается выше. Но я вижу, как сейчас эта ситуация меняется, и в командах становится больше девушек. Поэтому думаю, что разница в карьерных перспективах медленно исчезает.
🤩Как меняется ситуация с карьерой в ИТ с учетом развития ИИ?
Кардинально меняется! Если несколько лет назад после курсов специалист уровня junior мог легко найти работу, то текущие возможности нейросетей отрезают эту возможность. Потребность в джунах падает, количество персонала сокращается, процессы ускоряются. При этом в управлении ИТ-командами по-прежнему критичен человеческий фактор: ИИ помогает быстрее решать отдельные задачи, но не заменяет коммуникацию и взаимодействие с командой.
🤩Удается ли вам эффективно совмещать работу и личное время? Какие правила в этом помогают?
Мое первое правило - это заниматься любимым делом, потому что жизнь коротка. Трата времени на нелюбимую работу как раз и ведет тебя к стрессу, выгоранию и несчастливой жизни. Когда работа совпадает с интересами, то получаешь удовольствие и от процесса, и от результата. В ИТ приходится постоянно учиться, и для меня это источник удовольствия.
🤩С учетом высокой нагрузки на работе как сохранять стрессоустойчивость?
Наверное, у каждого здесь какие-то свои методы. Для меня это море, музыка и книги. Поездки к морю быстро возвращают к жизни и всегда дают новые идеи. Из музыки особенно близки классика и джаз. Джаз помогает найти ответы на внутренние вопросы. А чтение, на мой взгляд, один из самых действенных способов снизить стресс. Я читаю и художественную литературу, и профессиональную.
#интервью #команда_aicap #aicap #нейросети
🤩Наталья, расскажите о вашей зоне ответственности в компании.
Моя зона ответственности как операционного директора - в первую очередь оптимизация бизнес-процессов. Это связано с тем, что решения, которые работали вчера, сегодня могут перестать давать результат. Также в задачи входят контроль KPI, управление проектами и работа с персоналом.
🤩На ваш взгляд, есть ли разница в управленческом подходе мужчин и женщин, в чем она заключается?
Если говорить об управленческом подходе, принципиальной гендерной разницы я не вижу. Я вижу разницу в том, что человек может быть на своем месте и не на своем. И не важно, мужчина это или женщина. Главное, чтобы человек понимал свою позицию и достигал целей компании.
🤩А разница в карьерных перспективах для мужчин и женщин в ИТ существует?
Гендерный дисбаланс в ИТ действительно есть: исторически в отрасль чаще приходили мужчины, поэтому их доля была и остается выше. Но я вижу, как сейчас эта ситуация меняется, и в командах становится больше девушек. Поэтому думаю, что разница в карьерных перспективах медленно исчезает.
🤩Как меняется ситуация с карьерой в ИТ с учетом развития ИИ?
Кардинально меняется! Если несколько лет назад после курсов специалист уровня junior мог легко найти работу, то текущие возможности нейросетей отрезают эту возможность. Потребность в джунах падает, количество персонала сокращается, процессы ускоряются. При этом в управлении ИТ-командами по-прежнему критичен человеческий фактор: ИИ помогает быстрее решать отдельные задачи, но не заменяет коммуникацию и взаимодействие с командой.
🤩Удается ли вам эффективно совмещать работу и личное время? Какие правила в этом помогают?
Мое первое правило - это заниматься любимым делом, потому что жизнь коротка. Трата времени на нелюбимую работу как раз и ведет тебя к стрессу, выгоранию и несчастливой жизни. Когда работа совпадает с интересами, то получаешь удовольствие и от процесса, и от результата. В ИТ приходится постоянно учиться, и для меня это источник удовольствия.
🤩С учетом высокой нагрузки на работе как сохранять стрессоустойчивость?
Наверное, у каждого здесь какие-то свои методы. Для меня это море, музыка и книги. Поездки к морю быстро возвращают к жизни и всегда дают новые идеи. Из музыки особенно близки классика и джаз. Джаз помогает найти ответы на внутренние вопросы. А чтение, на мой взгляд, один из самых действенных способов снизить стресс. Я читаю и художественную литературу, и профессиональную.
Ставьте лайк, если понравился формат интервью. Подписывайтесь на наши блоги, чтобы больше узнать об AICAP. И приходите к нам за новыми инсайтами о своем контенте и повышением эффективности рекламы!
#интервью #команда_aicap #aicap #нейросети