Репост из: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Для одноименных должностей можно установить разные оклады!
Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст135
@sudpraktik_trud
Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ.
Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст135
@sudpraktik_trud