В Совете Федерации обсудили карьерный трек женщин в инженерных специальностях 📌
Один из главных выводов стратегической сессии -
женщину недостаточно привести в профессию. Важно сделать так, чтобы у неё была возможность в ней остаться и расти.В разговоре участвовали
Ростех, Северсталь, СИБУР, ОМК, «ЕвроХим» и другие компании. У каждой отрасли свои задачи, но общий запрос один: не только привлечь женщин в технологические профессии, но и выстроить систему, которая поддерживает их профессиональное развитие на всех этапах - от образования до карьерного роста.
Как отметила
Галина Николаевна Карелова, председатель Совета Евразийского женского форума, сегодня важно менять структуру занятости женщин в промышленности, расширять их участие в наукоёмких направлениях и создавать условия для удержания кадров.
Татьяна Анатольевна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Росатома, представила практики атомной отрасли и отметила:
доля женщин в российской атомной промышленности значительно выше среднемирового уровня. Женщины работают во всех ключевых технологических направлениях российской атомной промышленности:— в инжиниринговом дивизионе они составляют почти половину специалистов;
— в отдельных подразделениях их доля достигает
65%;— в научном блоке Росатома женщины составляют
35% сотрудников (для сравнения, в мире этот показатель -
около 31%).
За этими цифрами стоят конкретные профессиональные истории.• На строящейся
Курской АЭС-2 половина
крановщиц - женщины.
• На судах «Атомфлота» работают
около 100 женщин, треть из них занимают командные должности.
•
Алина Тутолмина, первая в России женщина, допущенная к управлению исследовательским ядерным реактором,
сегодня работает на строительстве АЭС в Бангладеш.Татьяна Анатольевна
также отметила бесшовную систему подготовки инженерных кадров, практики
которой могут быть тиражированы в других отраслях —
от первого интереса к точным наукам в школе до трудоустройства и профессионального роста. Именно поэтому важным следующим шагом станет утверждение до конца года
Отраслевой политики действий в интересах женщин. Документ свяжет существующие меры поддержки в единую систему и позволит видеть всю траекторию женщины в отрасли —
от развития компетенций и карьеры до вопросов семьи, здоровья и долголетия.Итогом стратсессии стало начало работы по формированию предложений по улучшению условий и мерам поддержки женщин в промышленности. Они охватывают всю цепочку:
от школьной профориентации и целевого обучения до корпоративных практик и государственных решений.Мне кажется, именно такой разговор сегодня нужен промышленности: не о «женской теме» как отдельном направлении, а о том, как расширить кадровый потенциал отраслей и не потерять людей на каждом следующем этапе профессиональной траектории.