👯♂️ХОРОВОДЫ
Новое время диктует новые условия и я решил сегодня, в рубрике #ПОЛЕЗНОЕ_ВОСКРЕСЕНЬЕ немного обновить свой текст о том, как агенту выбрать своё агентство. Но уже с учетом сегодняшних реалий. Интересно? Тогда поехали🚀
Резкое сокращение спроса на рынке недвижимости всегда приводит к тому, что агенты пускаются в пляс между агентствами. Буквально водят хороводы: Маша ушла из АН "Малинка" в "Смородинку", а Петя из "Смородинки" прошёл собеседование в "EstateRealty" и выходит через неделю, а Оля из "EstateRealty" думает о переходе в "Малинку" и её возьмут, потому что год назад она мелькала в сторис компании, как лидер по продажам. Правда вот продаж этих уже нет как полгода😝
Ну и так далее. HR-ам не позавидуешь - сплошные собеседования, адаптации, тестовые недели 😮💨
Самое интересное - что никто от этого ничего не выигрывает. Только теряет. Даже те, кто решил работать «на себя», часто оказываются в минусе: без структуры, без поддержки, без стратегического видения. Просто многим кажется, что если сменить агентство — всё снова станет как раньше, когда сделки сами падали в руки
Не станет. Но если уж вы решили вступить в этот хоровод - вот три стоп-фактора, которые помогут не поменять шило на мыло 👇
1️⃣ На собеседовании тебе обещают лиды
Если HR обещает тебе поток горячих клиентов- держи ухо востро. Рынок такой, что нормальных лидов сейчас нет ни у кого, а если и есть - новичку с улицы их точно не дадут. Проверь лучше, что реально у компании с маркетингом, и не живёт ли она по принципу «пообещать можно всё, лишь бы он к нам вышел»
2️⃣ Директор, владелец или РОП активно делает свои сделки
Это самый что ни на есть красный флаг 🚩. Если руководитель не выстраивает систему, а сам бегает по показам и торгуется с клиентами - это не лидер, а конкурент своим агентам. В кризис руководитель должен быть стратегом, который укрепляет команду, а не тем, кто отжимает последние шансы заработать
3️⃣ Слишком щедрый процент
Сами понимаете - чудес не бывает. Если на собеседовании вам обещают 50% «с первой сделки» - почти наверняка у этого АН либо дыра в финансовой модели, либо куча скрытых условий. Иногда на такой оффер попадаются даже опытные ребята, а потом выясняется, что чтобы получить свою долю, нужно выполнить квест из трёх частей и сделать тройное сальто в воздухе 🤹♂️
💬 Совет: не ведитесь на красивые обещания и «сладкие» условия. Настоящая сила агентства не в процентах, а в системе, в поддержке, в потоке сделок, который вы создаёте сами
А теперь сделайте доброе дело - скиньте это тем, кто собирался искать «у моря погоды». И не просто потому что «пусть почитают». Когда через пару месяцев у них будет два варианта: либо поблагодарить вас за то, что вы вовремя подсветили риски, либо жаловаться, что «никто не предупредил». Лучше быть тем, кого благодарят, а не тем, кто молчал☝️
Пусть хотя бы идут на собеседование с открытыми глазами 👀
На этом пока что все. Желаю вам продуктивного выходного
Беспринципный риэлтор💙Александр Дьяченко
PS: И не забудьте записаться на Рабочую Встречу 24 апреля, где я расскажу, как риэлтору повысить свою эффективность за счёт использования нейросетей. Покажу, как ими пользуюсь я как можете пользоваться вы в своей ежедневной работе. И будет не только про ChatGPT, если что 😉
Регистрация в @AlexDyachenkoBot
👉Telegram | ВК | Нельзяграм | MAX
Новое время диктует новые условия и я решил сегодня, в рубрике #ПОЛЕЗНОЕ_ВОСКРЕСЕНЬЕ немного обновить свой текст о том, как агенту выбрать своё агентство. Но уже с учетом сегодняшних реалий. Интересно? Тогда поехали🚀
Резкое сокращение спроса на рынке недвижимости всегда приводит к тому, что агенты пускаются в пляс между агентствами. Буквально водят хороводы: Маша ушла из АН "Малинка" в "Смородинку", а Петя из "Смородинки" прошёл собеседование в "EstateRealty" и выходит через неделю, а Оля из "EstateRealty" думает о переходе в "Малинку" и её возьмут, потому что год назад она мелькала в сторис компании, как лидер по продажам. Правда вот продаж этих уже нет как полгода😝
Ну и так далее. HR-ам не позавидуешь - сплошные собеседования, адаптации, тестовые недели 😮💨
Самое интересное - что никто от этого ничего не выигрывает. Только теряет. Даже те, кто решил работать «на себя», часто оказываются в минусе: без структуры, без поддержки, без стратегического видения. Просто многим кажется, что если сменить агентство — всё снова станет как раньше, когда сделки сами падали в руки
Не станет. Но если уж вы решили вступить в этот хоровод - вот три стоп-фактора, которые помогут не поменять шило на мыло 👇
1️⃣ На собеседовании тебе обещают лиды
Если HR обещает тебе поток горячих клиентов- держи ухо востро. Рынок такой, что нормальных лидов сейчас нет ни у кого, а если и есть - новичку с улицы их точно не дадут. Проверь лучше, что реально у компании с маркетингом, и не живёт ли она по принципу «пообещать можно всё, лишь бы он к нам вышел»
2️⃣ Директор, владелец или РОП активно делает свои сделки
Это самый что ни на есть красный флаг 🚩. Если руководитель не выстраивает систему, а сам бегает по показам и торгуется с клиентами - это не лидер, а конкурент своим агентам. В кризис руководитель должен быть стратегом, который укрепляет команду, а не тем, кто отжимает последние шансы заработать
3️⃣ Слишком щедрый процент
Сами понимаете - чудес не бывает. Если на собеседовании вам обещают 50% «с первой сделки» - почти наверняка у этого АН либо дыра в финансовой модели, либо куча скрытых условий. Иногда на такой оффер попадаются даже опытные ребята, а потом выясняется, что чтобы получить свою долю, нужно выполнить квест из трёх частей и сделать тройное сальто в воздухе 🤹♂️
💬 Совет: не ведитесь на красивые обещания и «сладкие» условия. Настоящая сила агентства не в процентах, а в системе, в поддержке, в потоке сделок, который вы создаёте сами
А теперь сделайте доброе дело - скиньте это тем, кто собирался искать «у моря погоды». И не просто потому что «пусть почитают». Когда через пару месяцев у них будет два варианта: либо поблагодарить вас за то, что вы вовремя подсветили риски, либо жаловаться, что «никто не предупредил». Лучше быть тем, кого благодарят, а не тем, кто молчал☝️
Пусть хотя бы идут на собеседование с открытыми глазами 👀
На этом пока что все. Желаю вам продуктивного выходного
Беспринципный риэлтор💙Александр Дьяченко
PS: И не забудьте записаться на Рабочую Встречу 24 апреля, где я расскажу, как риэлтору повысить свою эффективность за счёт использования нейросетей. Покажу, как ими пользуюсь я как можете пользоваться вы в своей ежедневной работе. И будет не только про ChatGPT, если что 😉
Регистрация в @AlexDyachenkoBot
👉Telegram | ВК | Нельзяграм | MAX