«Я разослал резюме всем знакомым, откликаюсь каждый день на HeadHunter, а ответа нет. Что делать?»К сожалению, сейчас это довольно частая ситуация даже у самых хороших кандидатов. По последнему полному отчету hh за август общий hh индекс вырос до
8,7 резюме на одну вакансию, для высшего и среднего менеджмента - до
28,3, для HR - до
20,2. Что делать?
1️⃣ Посмотреть на воронкуВозьмите последние 30-50 откликов и посчитайте: сколько резюме просмотрели, сколько было приглашений, сколько первых интервью, сколько следующих этапов. Про воронку подробно
писала тут2️⃣ Определить, какую именно работу вы ищете + сделать под нее качественное резюме, максимум 2«Директор по всему», «готов рассмотреть разные варианты» и 5 разных ролей в поиске обычно только усложняют задачу. Соберите 15-20 вакансий, которые вам действительно подходят, и посмотрите, что в них повторяется: задачи, уровень ответственности, требования, индустрии. После этого должно появиться довольно четкое описание: какую роль вы ищете и почему именно ваш опыт под нее подходит,
подробнее тут 3️⃣
Качественно подойти к нетворкингу (
«я разослал резюме знакомым» не считается)Давайте будем честными: знакомому гораздо сложнее помочь с сообщением
«если что-нибудь увидишь - имей меня в виду», чем с конкретным запросом. Я бы сделала список из 30-50 компаний, в которых вы хотели бы работать, и отдельно посмотрела, кого вы знаете внутри, кто может познакомить с HR, руководителем функции или нанимающим менеджером. Лучше писать так:
«Я смотрю вот такие роли в таких компаниях. Если знаешь кого-то внутри, можешь, пожалуйста, познакомить?»4️⃣ Разложить поиск на несколько каналовНапример,
🔵Открытый рынок -
hh.ru, LinkedIn, Telegram, карьерные сайты компаний. Откликаться на релевантные вакансии и желательно в первые дни после публикации
🔵Целевые компании - выбрать 30-50 компаний, куда вы
хотите попасть, даже если вакансии сейчас нет. Раз в неделю проверять их карьерные сайты, новости, назначения, новые проекты, экспансию - все, после чего там потенциально может появиться ваша роль
🔵Нетворкинг - поставить себе вполне измеримую задачу: например, 5 качественных контактов в неделю (например, бывший руководитель, коллега, клиент, однокурсник, знакомый с конференции и пр.)
🔵
Сообщества - отдельно подсвечу группы Alumni, с обучений и тд - можно разово закинуть резюме, написать, что в поиске, summary опыты и что ищете, а потом точечно смотреть, кому написать в личку как в пункте выше
🔵Рекрутеры и executive search - составить отдельный список консультантов, которые реально работают с вашим уровнем позиций и направлением. Один раз написать недостаточно: через 4-6 недель можно корректно напомнить о себе
Рекомендую завести таблицу:
компания - вакансия - контакт - когда написали - что ответили - следующий шаг - дата follow-up5️⃣
Тестировать разные гипотезыНапример, две недели вы используете одну версию резюме и смотрите конверсию, потом меняете summary или название позиции и снова смотрите. Какие названия ролей чаще дают просмотры? Где сработала рекомендация, где прямой контакт, где обычный отклик? Возвращаемся к воронке и на "западающем" этапе пробуем разные версии
6️⃣ Не терять веру в себя и в светлое будущееЭто эмоционально самый сложный этап - когда несколько недель открываешь свой профиль, видишь отказы или вообще ничего не видишь, так как резюме не просматривают...
К сожалению, волшебной таблетки здесь нет - и нужно целенаправленно ежедневно бить в одну и ту же цель. При этом я рекомендую своим клиентам относиться к поиску как к отдельному проекту: выделять на него время, считать действия и конверсии, а потом закрывать ноутбук и продолжать жить (семья, спорт, приятные встречи, учеба, книги и пр.). Очень важно, чтобы вся жизнь в этот период не превратилась в ожидание оффера
Напишите, на какие темы про поиск работы и карьеру еще сделать посты?