✍ Работодатель инициировал служебное расследование в отношении разработчика, заподозрив его в использовании нейросетей при прохождении собеседования и выполнении должностных обязанностей.
Как использование ИИ-инструментов может трансформироваться в трудовой спор? Работодатель предъявляет претензии не к самому факту использования ИИ, а к сопутствующим нарушениям:
🔹предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве, ввод в заблуждение относительно компетенций,
🔹предоставление конфиденциальной информации сервисам ИИ.
По факту нарушений началось служебное расследование.
❗ Запуск служебного расследования и требование письменных объяснений — это строго регламентированные процедуры (
ст. 193 ТК РФ). Получение объяснений является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Мнение юриста
Член АЮР
Диана Халитова рассказала как реагировать на служебное расследование.
Если у работника запросили письменное объяснение, у него есть 2 рабочих дня на составление документа. Отвечать на все вопросы необязательно: достаточно изложить свою позицию, а не проходить допрос по чужому сценарию.
📎 Юрист предупредила, что врать в объяснении не стоит: правда быстро выйдет наружу, и сотрудник окажется в худшем положении, чем был до этого.
Современная цифровая среда оставляет колоссальное количество следов. Если сотрудник пишет, что нейросети не использовал, а на деле загружал в ChatGPT или аналогичные сервисы фрагменты кода, техзадания или внутреннюю документацию, — это проверяется.
👆 Продолжение и мнение других юристов
ищите на сайте АЮР