Алгоритм прохождения собеседований ℹ️ (актуально для всех грейдов)
Проходишь много собеседований и получаешь отказы? - это надо исправлять. Повторюсь, поиск работы и получения оффера - это отдельный навык, который также надо тренировать независимо от твоего грейда.
Как известно, моя сильная сторона - поиск работы и трудоустройство, поэтому сейчас я поделюсь с вами гайдом, который помогает мне и моим ученикам искать работу!
Тут как и в работе аналитиком - нужна системность. Алгоритм простой, но далеко не все ему следуют:
1️⃣ Проходим собеседования 🏃♂️
Очень важно записывать ваши собесы для их дальнейшего разбора. Так вы точно не упустите сложные для вопросы и темы
2️⃣ Просим обратную связь 📱
HR-ам вообще пофиг на вас, как и нам на них, поэтому тут надо все брать в свои руки и после каждого собеса запрашивать фидбек, например так:
3️⃣ Выявляем ошибки 🤔
После получения обратной связи важно ее проанализировать. Самые частые причины отказа - слабый опыт/технический уровень и не совпали с командой по вайбу/софтам. Если вам указали на ваши хард скиллы, то тут надо поднатаскаться по теории и практике. Если же дело в софтах, то тут надо разбираться, возможно команде не понравилась ваша мотивация (вы сказали что хотите больше денег) или вы показались им токсичным. Тут много вариантов
4️⃣ Исправляем ошибки👨🎨
Для исправления хардов - ищем статьи, видео на ютубе, популярные вопросы с собеседований. Изучаем разборы практических задач. Кстати, я разобрал достаточно много практики вот тут #разборы_собесов_и_задач@analyst_academy
Если дело в софтах, то усиленно готовимся к софт собеседованию-знакомству.
Лично я, когда не мог ответить что-то по хардам, то сразу же бежал на ютуб за подробными обзорами, а когда дело касалось софтов, то я очень вдумчиво разбирал что я сказал, что могло не понравиться и т.д.
У меня вопрос к моей аудитории, что вы считаете насчет данного алгоритма? Что вам помогает хорошо проходить собесы?
#разборы_собесов_и_задач@analyst_academy
Проходишь много собеседований и получаешь отказы? - это надо исправлять. Повторюсь, поиск работы и получения оффера - это отдельный навык, который также надо тренировать независимо от твоего грейда.
Как известно, моя сильная сторона - поиск работы и трудоустройство, поэтому сейчас я поделюсь с вами гайдом, который помогает мне и моим ученикам искать работу!
Тут как и в работе аналитиком - нужна системность. Алгоритм простой, но далеко не все ему следуют:
1️⃣ Проходим собеседования 🏃♂️
Очень важно записывать ваши собесы для их дальнейшего разбора. Так вы точно не упустите сложные для вопросы и темы
2️⃣ Просим обратную связь 📱
HR-ам вообще пофиг на вас, как и нам на них, поэтому тут надо все брать в свои руки и после каждого собеса запрашивать фидбек, например так:
«Добрый день! Благодарю за возможность пообщаться с вашей командой. Для меня важно понять, над чем стоит поработать. Не могли бы вы поделиться обратной связью? Это поможет мне стать лучше. Заранее спасибо!»
3️⃣ Выявляем ошибки 🤔
После получения обратной связи важно ее проанализировать. Самые частые причины отказа - слабый опыт/технический уровень и не совпали с командой по вайбу/софтам. Если вам указали на ваши хард скиллы, то тут надо поднатаскаться по теории и практике. Если же дело в софтах, то тут надо разбираться, возможно команде не понравилась ваша мотивация (вы сказали что хотите больше денег) или вы показались им токсичным. Тут много вариантов
4️⃣ Исправляем ошибки👨🎨
Для исправления хардов - ищем статьи, видео на ютубе, популярные вопросы с собеседований. Изучаем разборы практических задач. Кстати, я разобрал достаточно много практики вот тут #разборы_собесов_и_задач@analyst_academy
Если дело в софтах, то усиленно готовимся к софт собеседованию-знакомству.
Лично я, когда не мог ответить что-то по хардам, то сразу же бежал на ютуб за подробными обзорами, а когда дело касалось софтов, то я очень вдумчиво разбирал что я сказал, что могло не понравиться и т.д.
У меня вопрос к моей аудитории, что вы считаете насчет данного алгоритма? Что вам помогает хорошо проходить собесы?
#разборы_собесов_и_задач@analyst_academy