Что сейчас с рынком? 🤔
С одной стороны, много уставших HR-ов 😮💨, которые сами устали от миллиардов откликов (пруф приложил ✅)
Такое сообщение получил мой ученик, это вообще конечно мем, так как все навыки и требования пересекаются кроме пункта про обязательный опыт с какой-то легаси-ебло-про-макс-системой, но это ладно, еще можно понять)))
С другой стороны, много людей пишут, что за 2-3 месяца они прошли буквально 3-6 техничек и не понимают, почему им пишет так мало HR-ов, жалуются на вкатунов и тд. А дело в алгоритмах 🔖. В реалиях 2025 года эти алгоритмы надо четко понимать, чтобы приглашали на собесы. Приложил скринчик моего ученика, не как год-два назад, но неплохой результат (за 2-3 дня написало 12 HR).
Моя личная бомбежка: ну а вообще, так сложно выдать хоть какую-то адекватную обратную связь после ТЕХНИЧЕСКОГО собеседования? Понятно, что много кандидатов, но вы же тратите час-полтора на сам собес, заложите еще 10 минут на обратную связь, можно хоть шаблонный ответ: "Братанчик по технике все хорошо, но софты хромают", "Софты у тебя конечно нефиговые, но по технике ты вообще не бум бум, иди кабанчика читай". Все равно же интервьюер делает заметки для себя по ходу собеседования. Это как вы хотите отказать парню\девушке, но не делаете это красиво. Соберите яйца в кулак и говорите как есть, кандидаты будут вам очень благодарны
Так что, если вы испытываете проблемы с поиском работы, — самое главное разобраться в сегодняшней механике ее поиска. Можете с ментором, можете сами, сейчас очень много бесплатной полезной информации на ютубчике и в различных телегах.
С одной стороны, много уставших HR-ов 😮💨, которые сами устали от миллиардов откликов (пруф приложил ✅)
Такое сообщение получил мой ученик, это вообще конечно мем, так как все навыки и требования пересекаются кроме пункта про обязательный опыт с какой-то легаси-ебло-про-макс-системой, но это ладно, еще можно понять)))
С другой стороны, много людей пишут, что за 2-3 месяца они прошли буквально 3-6 техничек и не понимают, почему им пишет так мало HR-ов, жалуются на вкатунов и тд. А дело в алгоритмах 🔖. В реалиях 2025 года эти алгоритмы надо четко понимать, чтобы приглашали на собесы. Приложил скринчик моего ученика, не как год-два назад, но неплохой результат (за 2-3 дня написало 12 HR).
Моя личная бомбежка: ну а вообще, так сложно выдать хоть какую-то адекватную обратную связь после ТЕХНИЧЕСКОГО собеседования? Понятно, что много кандидатов, но вы же тратите час-полтора на сам собес, заложите еще 10 минут на обратную связь, можно хоть шаблонный ответ: "Братанчик по технике все хорошо, но софты хромают", "Софты у тебя конечно нефиговые, но по технике ты вообще не бум бум, иди кабанчика читай". Все равно же интервьюер делает заметки для себя по ходу собеседования. Это как вы хотите отказать парню\девушке, но не делаете это красиво. Соберите яйца в кулак и говорите как есть, кандидаты будут вам очень благодарны
Так что, если вы испытываете проблемы с поиском работы, — самое главное разобраться в сегодняшней механике ее поиска. Можете с ментором, можете сами, сейчас очень много бесплатной полезной информации на ютубчике и в различных телегах.