⚖️ Суд подтвердил дисциплинарную ответственность за хранение работником паролей на рабочем столе

🧑‍⚖️ Шестой кассационный суд общей юрисдикции 05.03.2026 рассмотрел трудовой спор в рамках дела №88-3939/2026 и подтвердил правомерность наказания работника за сам факт создания угрозы информационной безопасности (хранение паролей на виду), даже если негативные последствия (взлом, утечка) не наступили.

📂 Работник ПАО АНК «Башнефть» был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием послужил выявленный службой безопасности факт: сотрудник хранил пароли доступа к корпоративным информационным ресурсам (включая СЭД и «СПАРК-Интерфакс») в открытом текстовом файле на рабочем столе своего компьютера.

🛡Работник пытался оспорить приказ работодателя, ссылаясь на следующие обстоятельства:
1️⃣ Рабочий кабинет имеет строгий пропускной режим, и доступ к нему есть только у трех человек.
2️⃣ Вход в сам рабочий компьютер защищен двухфакторной аутентификацией.
3️⃣ Утечки конфиденциальной информации не произошло, и пароли третьим лицам не передавались.
4️⃣ Работодатель не проинформировал о наличии специализированной защищенной программы для хранения паролей.

🏛️ Суды всех инстанций признали действия работодателя законными и отказали работнику в иске:
1️⃣ Локальными нормативными актами (ЛНА) компании, включая Правила внутреннего трудового распорядка и политики ИБ, прямо запрещено сохранять пароли в открытом виде, в том числе в текстовом виде на рабочем столе.
2️⃣ Сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией и требованиями ЛНА под роспись.
3️⃣ Тот факт, что работодатель не предложил программу для хранения, не оправдывает работника: при возникновении трудностей с запоминанием паролей сотрудник должен был самостоятельно запросить у работодателя информацию о легитимных защищенных способах их хранения.
4️⃣ Отсутствие фактической утечки данных или несанкционированного доступа не отменяет факта дисциплинарного проступка (нарушения правил безопасности).

👁 PA | 📱 MAX | 📱 VK | 📱 Дзен