Конвейер подготовки джунов сломан, и ни у кого нет плана по его исправлению
Средний срок работы разработчика в крупной tech-компании — 2–3 года. Среднее время, чтобы вырастить junior-а в надёжного самостоятельного middle-инженера — 2–4 года. Среднее время от middle до senior — ещё 3–5 лет. Эти цифры могут гулять, но порядок величин стабилен: чтобы вырастить senior-инженера из нового выпускника, нужно примерно 5–9 лет.
Если индустрия заметно сокращает junior-найм на протяжении трёх лет подряд — 2024, 2025 и 2026 годов, а именно это сейчас и происходит, — эффект проявится не сразу. Он проявится в 2029–2033 годах, когда истончится конвейер middle-инженеров, и в 2032–2036 годах, когда истончится конвейер senior-инженеров.
К тому моменту компании, которые сегодня режут junior-найм, будут конкурировать за ещё меньший пул опытных инженеров и жаловаться на «дефицит талантов». CEO будут винить кого угодно, кроме самих себя, за проблему, которую сами и создали тремя годами квартальной оптимизации.
Вопрос уже не в том, сломан ли конвейер подготовки junior-разработчиков. Он сломан. Данные говорят об этом громко и однозначно. Вопрос в другом: сделает ли кто-то, у кого есть возможности это исправить, хоть что-нибудь до того, как последствия станут необратимыми.
Прямо сейчас ответ такой: нет. Ни у кого нет плана.
Статья: https://apptractor.ru/info/articles/konveyer-podgotovki-dzhunov-sloman-i-ni-u-kogo-net-plana-po-ego-ispravleniyu.html
Платформа: разработка/карьера
Средний срок работы разработчика в крупной tech-компании — 2–3 года. Среднее время, чтобы вырастить junior-а в надёжного самостоятельного middle-инженера — 2–4 года. Среднее время от middle до senior — ещё 3–5 лет. Эти цифры могут гулять, но порядок величин стабилен: чтобы вырастить senior-инженера из нового выпускника, нужно примерно 5–9 лет.
Если индустрия заметно сокращает junior-найм на протяжении трёх лет подряд — 2024, 2025 и 2026 годов, а именно это сейчас и происходит, — эффект проявится не сразу. Он проявится в 2029–2033 годах, когда истончится конвейер middle-инженеров, и в 2032–2036 годах, когда истончится конвейер senior-инженеров.
К тому моменту компании, которые сегодня режут junior-найм, будут конкурировать за ещё меньший пул опытных инженеров и жаловаться на «дефицит талантов». CEO будут винить кого угодно, кроме самих себя, за проблему, которую сами и создали тремя годами квартальной оптимизации.
Вопрос уже не в том, сломан ли конвейер подготовки junior-разработчиков. Он сломан. Данные говорят об этом громко и однозначно. Вопрос в другом: сделает ли кто-то, у кого есть возможности это исправить, хоть что-нибудь до того, как последствия станут необратимыми.
Прямо сейчас ответ такой: нет. Ни у кого нет плана.
Статья: https://apptractor.ru/info/articles/konveyer-podgotovki-dzhunov-sloman-i-ni-u-kogo-net-plana-po-ego-ispravleniyu.html
Платформа: разработка/карьера