Ещё недавно совет «иди в IT, выучи программирование и без работы не останешься» звучал почти как гарантия.
Сейчас уже нет.
McKinsey недавно обратил внимание на данные New York Fed: среди выпускников computer science 22–27 лет безработица около 6%, а среди выпускников философии около 3%.
Нет, программисты по-прежнему нужны. Изменилось другое: однажды полученного набора навыков уже не хватает на десятилетия.
Профессии меняются прямо во время карьеры. Вместе с ними меняется и то, за что рынок готов платить специалисту. Раньше можно было получить профессию и много лет расти внутри неё. Сейчас за карьеру сама профессия может успеть измениться несколько раз.
И это важно не только тем, кто сегодня выбирает, куда поступать. Для бизнеса это ровно тот же сигнал.
Мы привыкли нанимать человека под набор умений:
Но когда технологии удешевляют саму операцию, ценность специалиста постепенно смещается на способность не просто уметь сделать, а понять задачу, увидеть бизнес-смысл, выбрать инструмент, проверить результат и быстро переучиться, когда старый способ перестал работать.
Я сама много раз меняла контекст работы: финансы, управление, производство, потом собственный бизнес. И каждый раз мне помогало не то, что я уже знала всё про новую сферу. А способность достаточно быстро разобраться в том, чего раньше не делала.
И когда я сама набирала людей, на это смотрела особенно внимательно: что человек делает, когда перед ним задача, которой ещё не было в его опыте.
Поэтому один из самых дорогих навыков ближайших лет вообще сложно записать одной строкой в резюме.
Это способность постоянно перестраивать собственную профессиональную ценность. Модель «получил профессию и работаешь по ней тридцать лет» всё хуже описывает реальность. Учиться теперь приходится не только после школы, а постоянно.
И для бизнеса вопрос уже не только в том, кого нанять сегодня. Гораздо важнее другой: сможет ли этот человек через полгода, год остаться таким же ценным для компании, когда его привычная работа уже изменится?
Сейчас уже нет.
McKinsey недавно обратил внимание на данные New York Fed: среди выпускников computer science 22–27 лет безработица около 6%, а среди выпускников философии около 3%.
Нет, программисты по-прежнему нужны. Изменилось другое: однажды полученного набора навыков уже не хватает на десятилетия.
Профессии меняются прямо во время карьеры. Вместе с ними меняется и то, за что рынок готов платить специалисту. Раньше можно было получить профессию и много лет расти внутри неё. Сейчас за карьеру сама профессия может успеть измениться несколько раз.
И это важно не только тем, кто сегодня выбирает, куда поступать. Для бизнеса это ровно тот же сигнал.
Мы привыкли нанимать человека под набор умений:
Excel,
код,
реклама,
финансы,
отчётность,
конкретная программа или технология.
Но когда технологии удешевляют саму операцию, ценность специалиста постепенно смещается на способность не просто уметь сделать, а понять задачу, увидеть бизнес-смысл, выбрать инструмент, проверить результат и быстро переучиться, когда старый способ перестал работать.
Я сама много раз меняла контекст работы: финансы, управление, производство, потом собственный бизнес. И каждый раз мне помогало не то, что я уже знала всё про новую сферу. А способность достаточно быстро разобраться в том, чего раньше не делала.
И когда я сама набирала людей, на это смотрела особенно внимательно: что человек делает, когда перед ним задача, которой ещё не было в его опыте.
Поэтому один из самых дорогих навыков ближайших лет вообще сложно записать одной строкой в резюме.
Это способность постоянно перестраивать собственную профессиональную ценность. Модель «получил профессию и работаешь по ней тридцать лет» всё хуже описывает реальность. Учиться теперь приходится не только после школы, а постоянно.
И для бизнеса вопрос уже не только в том, кого нанять сегодня. Гораздо важнее другой: сможет ли этот человек через полгода, год остаться таким же ценным для компании, когда его привычная работа уже изменится?