Рубрика: Наука
Как меняется трудовая миграция в регионах России
Внутренняя трудовая мобильность постепенно сокращается, а роль иностранных работников на российском рынке труда растёт.
По данным исследования, к 2025 году число межрегиональных трудовых мигрантов снизилось до 2,64 млн человек. При этом количество официально учитываемых иностранных работников достигло 3 млн — и уже превысило внутренние межрегиональные потоки.
В новом аналитическом материале Евгения Викторовича Антонова, кандидата географических наук, старшего научного сотрудника Института географии РАН специально для Ассоциации экспертов кадрового развития "Люди.Бизнес.Будущее" вы найдете разбор таких вопросов, как:
🔺 почему Москва постепенно теряет долю во внутренних трудовых потоках
🔺 какие регионы становятся новыми центрами притяжения работников
🔺 как формируется каскадная модель миграции
🔺 почему региональные ограничения дают ограниченный эффект
🔺 что рост трудовой миграции означает для работодателей
Компаниям всё чаще недостаточно просто искать кадры. Необходима полноценная система привлечения, оформления, адаптации и удержания работников.
Подробности в материале на сайте Ассоциации:
https://hrasc.ru/presscenter/gdob82ul61-kak-menyaetsya-trudovaya-migratsiya-v-re
Как меняется трудовая миграция в регионах России
Внутренняя трудовая мобильность постепенно сокращается, а роль иностранных работников на российском рынке труда растёт.
По данным исследования, к 2025 году число межрегиональных трудовых мигрантов снизилось до 2,64 млн человек. При этом количество официально учитываемых иностранных работников достигло 3 млн — и уже превысило внутренние межрегиональные потоки.
В новом аналитическом материале Евгения Викторовича Антонова, кандидата географических наук, старшего научного сотрудника Института географии РАН специально для Ассоциации экспертов кадрового развития "Люди.Бизнес.Будущее" вы найдете разбор таких вопросов, как:
🔺 почему Москва постепенно теряет долю во внутренних трудовых потоках
🔺 какие регионы становятся новыми центрами притяжения работников
🔺 как формируется каскадная модель миграции
🔺 почему региональные ограничения дают ограниченный эффект
🔺 что рост трудовой миграции означает для работодателей
Компаниям всё чаще недостаточно просто искать кадры. Необходима полноценная система привлечения, оформления, адаптации и удержания работников.
Подробности в материале на сайте Ассоциации:
https://hrasc.ru/presscenter/gdob82ul61-kak-menyaetsya-trudovaya-migratsiya-v-re