🔻 Трудовое право: больше формализации и гарантий
— Стажёров смогут оформлять по срочному трудовому договору
— Женщинам с детьми до трёх лет нельзя будет устанавливать испытательный срок
— Работник не обязан сообщать руководителю о другом месте работы
— Предложено ввести доплаты врачам-наставникам
— Как родителям получить выходной 1 сентября
— Как МРОТ влияет на больничные, декретные и другие выплаты
— Работающие пенсионеры защищены от увольнения по возрасту
🔻 Что это значит
Трудовое законодательство движется в сторону большей формализации отношений и усиления гарантий для отдельных категорий работников. Стажировка становится полноценным инструментом трудоустройства с договором, оплатой и наставничеством, а не неформальным испытательным периодом.
Для работодателей это означает необходимость пересмотреть договоры, локальные акты и процедуры найма. Особого внимания потребуют правила работы со стажёрами, сотрудниками с семейными обязанностями и работниками старшего возраста.
— Стажёров смогут оформлять по срочному трудовому договору
— Женщинам с детьми до трёх лет нельзя будет устанавливать испытательный срок
— Работник не обязан сообщать руководителю о другом месте работы
— Предложено ввести доплаты врачам-наставникам
— Как родителям получить выходной 1 сентября
— Как МРОТ влияет на больничные, декретные и другие выплаты
— Работающие пенсионеры защищены от увольнения по возрасту
🔻 Что это значит
Трудовое законодательство движется в сторону большей формализации отношений и усиления гарантий для отдельных категорий работников. Стажировка становится полноценным инструментом трудоустройства с договором, оплатой и наставничеством, а не неформальным испытательным периодом.
Для работодателей это означает необходимость пересмотреть договоры, локальные акты и процедуры найма. Особого внимания потребуют правила работы со стажёрами, сотрудниками с семейными обязанностями и работниками старшего возраста.