🔵 Игры в бизнесе: безопасная модель реальных ситуаций и путь к росту компетенций

На сегодняшний день бизнес-игры – это не просто модный инструмент, а одна из эффективных обучающих стратегий, благодаря которой можно безопасно моделировать сложные ситуации, развивать нестандартное мышление, сотрудничество и лидерские качества. Важнейшим элементом такой стратегии становится обязательная рефлексия полученного игрового опыта, помогающая команде и каждому ее участнику личностно расти.

Игровой формат дает возможность смоделировать рабочие ситуации, близкие к повседневной практике, сохраняя при этом нужную динамику и вовлеченность, особенно там, где обычные тренинги не работают. Он понятен, безопасен и при этом показывает реальные модели поведения. Поэтому сотрудники быстрее и с меньшим сопротивлением включаются в процесс.

По данным исследования Академии бизнеса Б1 и компании GAME & LEARN:
🔵68% компаний применяют бизнес-игры для обучения и развития сотрудников в рамках корпоративной стратегии обучения;
🔵46% компаний используют игры для развития лидерства;
🔵45% используют игры на стратегических сессиях, чтобы моделировать ситуации, находить точки роста и вырабатывать общее видение
🔵35% - для подготовки кадрового резерва.

В таких направлениях, как адаптация, управление изменениями, оценка и аттестация персонала, а также внедрение корпоративных ценностей, игры пока применяются реже.

Какие компетенции компании развивают через бизнес-игры?
🟦 Эффективная коммуникация
🟦 Лидерство и управление командой
🟦 Кросс-функциональное взаимодействие
🟦 Управление изменениями
🟦 Стратегическое мышление
🟦 Эмоциональный интеллект
🟦 Управление проектами
🟦 Управление процессами
🟦 Аналитика

🟦Именно эти soft skills будут востребованы в ближайшие пару лет.

Следите за нами:
👻 MAX | 💙 VK