🔵 Ревизия внутренних регламентов в связи с изменениями в Правила № 2464
1️⃣ Актуализация ЛНА
Проведите инвентаризацию документов по обучению работников.
Корректировки могут потребоваться в:
✔️Документы, устанавливающие порядок обучения по охране труда, по уточнению требований, в том числе в части условий освобождения офисных работников от первичного инструктажа и обучения по охране труда, особенностей работы с переводимыми работниками и совместителями, назначения лиц, ответственных за проведение инструктажей и обучения.
✔️Перечни:
🔵перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;
🔵перечень профессий и должностей, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (для впервые принятых минимальный срок стажировки увеличен до 5 смен);
🔵перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику;
🔵перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности, подлежащих обучению требованиям охраны труда.
✔️Программы обучения. При необходимости актуализируйте программы первой помощи, применения СИЗ, программы «Б» и «В».
✔️Протоколы проверки знания. Предусмотрите возможность указания регистрационного номера из реестра обученных лиц либо возможность приложения выписки из него.
2️⃣ Планирование обучения
Когда ЛНА в порядке, переходите к планированию:
✔️Сверьте списки работников, сопоставьте их с требованиями ЛНА (с учетом результатов СОУТ, ОПР, перечня работ повышенной опасности и выдаваемыми СИЗ) – это поможет точнее определить, кого и по какой программе учить.
✔️Актуализируйте графики. Учтите новую периодичность. Продумайте процесс организации практической части обучения, которую теперь необходимо проводить очно.
✔️Проверьте материально-техническую базу. Возможно, потребуется закупить недостающие тренажеры.
✔️Проведите выборочную проверку: проследите путь нескольких работников от приема или перевода до допуска к работе и убедитесь, что каждый этап подтвержден документами и соответствует установленным требованиям.
🟦Не откладывайте актуализацию «на потом»: чем дольше вы работаете по «старому», тем выше ваши риски.
Следите за нами:
👻 MAX | 💙 VK
1️⃣ Актуализация ЛНА
Проведите инвентаризацию документов по обучению работников.
Корректировки могут потребоваться в:
✔️Документы, устанавливающие порядок обучения по охране труда, по уточнению требований, в том числе в части условий освобождения офисных работников от первичного инструктажа и обучения по охране труда, особенностей работы с переводимыми работниками и совместителями, назначения лиц, ответственных за проведение инструктажей и обучения.
✔️Перечни:
🔵перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда;
🔵перечень профессий и должностей, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (для впервые принятых минимальный срок стажировки увеличен до 5 смен);
🔵перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику;
🔵перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности, подлежащих обучению требованиям охраны труда.
✔️Программы обучения. При необходимости актуализируйте программы первой помощи, применения СИЗ, программы «Б» и «В».
✔️Протоколы проверки знания. Предусмотрите возможность указания регистрационного номера из реестра обученных лиц либо возможность приложения выписки из него.
2️⃣ Планирование обучения
Когда ЛНА в порядке, переходите к планированию:
✔️Сверьте списки работников, сопоставьте их с требованиями ЛНА (с учетом результатов СОУТ, ОПР, перечня работ повышенной опасности и выдаваемыми СИЗ) – это поможет точнее определить, кого и по какой программе учить.
✔️Актуализируйте графики. Учтите новую периодичность. Продумайте процесс организации практической части обучения, которую теперь необходимо проводить очно.
✔️Проверьте материально-техническую базу. Возможно, потребуется закупить недостающие тренажеры.
✔️Проведите выборочную проверку: проследите путь нескольких работников от приема или перевода до допуска к работе и убедитесь, что каждый этап подтвержден документами и соответствует установленным требованиям.
🟦Не откладывайте актуализацию «на потом»: чем дольше вы работаете по «старому», тем выше ваши риски.
Следите за нами:
👻 MAX | 💙 VK