Репост из: Мухин бежит и думает
Про мой поиск работы в 2024 году
В новый 2024 год я вошел безработным - на старом месте устроили чистку кадров (что интересно, чистили самых эффективных продавцов, а оставляли послушных и лояльных). Впрочем, для меня это было ОК - я и сам давно хотел уйти.
После январских пришлось заняться активным поиском работы. Поступил я примерно так
Первое
Сформировал ТЗ на новую должность
1. Сколько хочу заработать
2. Чем хочу заниматься
3. чем НЕ ХОЧУ заниматься
4. Список красных флагов компании (стагнирующий рынок / бюрократия / продукт без перспектив)
5. Список красных флагов нанимающего руководителя (не может сформулировать, что надо делать и как добиться успеха / унылый человек / просто не нравится как человек)
Второе
Активно откликался на HH (порядка 100 откликов в день, общее число откликов перевалило за 1000, думаю).
Третье
Писал всем знакомым (и продавцам, и инженерам, и HR) с просьбой закинуть мое резюме в интересующие меня компании.
В итоге спустя примерно 3 месяца и 20 собеседований мой товарищ порекомендовал меня в Swordfish Security, куда я устроился и работаю по сей день.
Какие у меня родились наблюдения насчет поиска работы:
1 - Нужно искать работу на растущем рынке - будет проще продавать продукты, клиентам они будут нужнее, вам заплатят больше денег и вы получите больше опыта.
Рынок ИБ в РФ в 2024 году переживает бурный рост (это одна из немногих отраслей, которая реально растет благодаря импортозамещению). Благодаря этому можно много продавать и много зарабатывать. Я перешел в рынок ИБ (DevSecOps) из рынка ИТ-инфраструктуры и не жалею.
На мой взгляд, рынок colocation и облачных провайдеров уже переполнен, что-то реально интересное из продуктов могут предложить 2-3 провайдера, остальные просто хотят заработать денег без какого-то креатива)
2 - Слабые связи могут сильно помочь
В Swordfish я устроился по рекомендации моего товарища Кирилла (спасибо тебе, мой хороший). Мое резюме подкинули в HR, после нескольких этапов я оперативно принял оффер.
Если бы я обращался в компанию через HeadHunter или сайт, с вероятностью в 146% меня бы отшили еще на этапе HR. Причина проста - у девушек в отделе кадров есть четкие установки от руководителя по навыкам и опыту в резюме, а также 100500 резюме на HeadHunter, которые они чисто физически не успевают должным образом переварить.
Был забавный кейс - откликнулся на позицию сейла в крупного интегратора (топ-10 в РФ), HR отказали сразу. Вспомнил, что общался с их гендиром в ТГ, написал ему, прособесились - мне сделали оффер)
Мораль проста: если хочешь устроиться на хорошую работу, то нужно находить ее через знакомых в рынке, а не через сайты. То же правило работает и для продаж, и для развития бизнеса. Ваша записная книжка и уровень контактов могут решить очень много вопросов.
Поэтому работайте над своими связями и старайтесь быть полезными для окружающих - это вернется вам сторицей
В новый 2024 год я вошел безработным - на старом месте устроили чистку кадров (что интересно, чистили самых эффективных продавцов, а оставляли послушных и лояльных). Впрочем, для меня это было ОК - я и сам давно хотел уйти.
После январских пришлось заняться активным поиском работы. Поступил я примерно так
Первое
Сформировал ТЗ на новую должность
1. Сколько хочу заработать
2. Чем хочу заниматься
3. чем НЕ ХОЧУ заниматься
4. Список красных флагов компании (стагнирующий рынок / бюрократия / продукт без перспектив)
5. Список красных флагов нанимающего руководителя (не может сформулировать, что надо делать и как добиться успеха / унылый человек / просто не нравится как человек)
Второе
Активно откликался на HH (порядка 100 откликов в день, общее число откликов перевалило за 1000, думаю).
Третье
Писал всем знакомым (и продавцам, и инженерам, и HR) с просьбой закинуть мое резюме в интересующие меня компании.
В итоге спустя примерно 3 месяца и 20 собеседований мой товарищ порекомендовал меня в Swordfish Security, куда я устроился и работаю по сей день.
Какие у меня родились наблюдения насчет поиска работы:
1 - Нужно искать работу на растущем рынке - будет проще продавать продукты, клиентам они будут нужнее, вам заплатят больше денег и вы получите больше опыта.
Рынок ИБ в РФ в 2024 году переживает бурный рост (это одна из немногих отраслей, которая реально растет благодаря импортозамещению). Благодаря этому можно много продавать и много зарабатывать. Я перешел в рынок ИБ (DevSecOps) из рынка ИТ-инфраструктуры и не жалею.
На мой взгляд, рынок colocation и облачных провайдеров уже переполнен, что-то реально интересное из продуктов могут предложить 2-3 провайдера, остальные просто хотят заработать денег без какого-то креатива)
2 - Слабые связи могут сильно помочь
В Swordfish я устроился по рекомендации моего товарища Кирилла (спасибо тебе, мой хороший). Мое резюме подкинули в HR, после нескольких этапов я оперативно принял оффер.
Если бы я обращался в компанию через HeadHunter или сайт, с вероятностью в 146% меня бы отшили еще на этапе HR. Причина проста - у девушек в отделе кадров есть четкие установки от руководителя по навыкам и опыту в резюме, а также 100500 резюме на HeadHunter, которые они чисто физически не успевают должным образом переварить.
Был забавный кейс - откликнулся на позицию сейла в крупного интегратора (топ-10 в РФ), HR отказали сразу. Вспомнил, что общался с их гендиром в ТГ, написал ему, прособесились - мне сделали оффер)
Мораль проста: если хочешь устроиться на хорошую работу, то нужно находить ее через знакомых в рынке, а не через сайты. То же правило работает и для продаж, и для развития бизнеса. Ваша записная книжка и уровень контактов могут решить очень много вопросов.
Поэтому работайте над своими связями и старайтесь быть полезными для окружающих - это вернется вам сторицей