Хороший гайд по конфликтам
Нашел отличный гайд по конфликтам и как из них выходить:
Управление конфликтами в организации: причины, методы разрешения и способы профилактики разногласий между сотрудниками
Конструктивный конфликт - это полезная история, которая показывает, что людям не все равно на то, чем они занимаются, какую задачу им решать и как.
Иногда, конструктив в конфликте теряется.
Статья больше ориентируется на HR, но гайд полезен будет и тем, кто находится в конфликте и тем, кто выступает арбитром или модератором.
Как понять, что есть конфликт:
👉🏼 Люди начинают избегать взаимодействия с теми, с кем у них есть проблемы.
👉🏼 Эмоциональные всплески
👉🏼 Боязнь ошибок
👉🏼 Запреты работают лучше, чем советы из-за страха ошибиться
@badtechproject
Нашел отличный гайд по конфликтам и как из них выходить:
Управление конфликтами в организации: причины, методы разрешения и способы профилактики разногласий между сотрудниками
Конструктивный конфликт - это полезная история, которая показывает, что людям не все равно на то, чем они занимаются, какую задачу им решать и как.
Иногда, конструктив в конфликте теряется.
Статья больше ориентируется на HR, но гайд полезен будет и тем, кто находится в конфликте и тем, кто выступает арбитром или модератором.
Как понять, что есть конфликт:
👉🏼 Люди начинают избегать взаимодействия с теми, с кем у них есть проблемы.
👉🏼 Эмоциональные всплески
👉🏼 Боязнь ошибок
👉🏼 Запреты работают лучше, чем советы из-за страха ошибиться
@badtechproject