Самое интересное в политике — это неочевидные признаки принципиально-важных явлений. К примеру, глава ДНР Денис Пушилин за короткий срок отправляет в отставку сразу нескольких чиновников: сначала главу района, потом министра соцзащиты республики, буквально сегодня — мэра города. Глобально причина одна — недостаточная коммуникация с жителями и низкие темпы работы по восстановлению Донбасса.
Очевидно, что в любом другом регионе новость осталась бы за кадром, а новостью это стало бы разве что для местных фраппированных чиновников. Однако в тех условиях, в которых живет Донецкая Народная Республика последние три года, это свидетельство очень важных, но неявных процессов:
1. Глубокая управленческая перезагрузка — показатель политической смелости Пушилина и свидетельство понимания управленческих процессов на местах. Именно после получения прямой обратной связи от жителей руководство региона идет на кардинальные меры. Этот жесткий стиль не всем свойственен, обычно провинившиеся чиновники проходят через выговоры, публичные предупреждения и т.д. В данном случае способность принимать неудобные, непростые, но необходимые решения говорит о самостоятельности Пушилина как главы республики.
2. Налажены каналы прямой коммуникации — даже просто пролистав телеграм-канал главы ДНР видно, что Пушилин — не кабинетный руководитель. Получить достоверные сведения о работе своих подчиненных можно только через открытый и честный диалог с людьми. Естественно, когда ты сам задаешь высокий темп работы: встречи с жителями открытого формата, личное погружение в проблемы на местах и т.п., такой же работы ты требуешь от управленцев в городах, районах, селах. Тем более, что жители Донбасса, проживающие боевые действия с 2014 года, требуют особого внимания и отношения.
3. Высокие темпы восстановления мирной жизни — задача, поставленная президентом и координируемая федеральной властью в связке с региональной. Необходимость ее первоочередного решения была обозначена на недавней встрече Пушилина с Владимиром Путиным. Явный крен в сторону нормализации ритма жизни в ДНР должен быть обеспечен необходимыми управленческими ресурсами, поэтому февральские кадровые решения Пушилина — демонстрация готовности всерьез встряхнуть местное руководящее звено, заставить чиновников выйти из зоны комфорта и работать на результат.
Очевидно, что в любом другом регионе новость осталась бы за кадром, а новостью это стало бы разве что для местных фраппированных чиновников. Однако в тех условиях, в которых живет Донецкая Народная Республика последние три года, это свидетельство очень важных, но неявных процессов:
1. Глубокая управленческая перезагрузка — показатель политической смелости Пушилина и свидетельство понимания управленческих процессов на местах. Именно после получения прямой обратной связи от жителей руководство региона идет на кардинальные меры. Этот жесткий стиль не всем свойственен, обычно провинившиеся чиновники проходят через выговоры, публичные предупреждения и т.д. В данном случае способность принимать неудобные, непростые, но необходимые решения говорит о самостоятельности Пушилина как главы республики.
2. Налажены каналы прямой коммуникации — даже просто пролистав телеграм-канал главы ДНР видно, что Пушилин — не кабинетный руководитель. Получить достоверные сведения о работе своих подчиненных можно только через открытый и честный диалог с людьми. Естественно, когда ты сам задаешь высокий темп работы: встречи с жителями открытого формата, личное погружение в проблемы на местах и т.п., такой же работы ты требуешь от управленцев в городах, районах, селах. Тем более, что жители Донбасса, проживающие боевые действия с 2014 года, требуют особого внимания и отношения.
3. Высокие темпы восстановления мирной жизни — задача, поставленная президентом и координируемая федеральной властью в связке с региональной. Необходимость ее первоочередного решения была обозначена на недавней встрече Пушилина с Владимиром Путиным. Явный крен в сторону нормализации ритма жизни в ДНР должен быть обеспечен необходимыми управленческими ресурсами, поэтому февральские кадровые решения Пушилина — демонстрация готовности всерьез встряхнуть местное руководящее звено, заставить чиновников выйти из зоны комфорта и работать на результат.